Partager l'article ! La "prime Vianney" pour les 50 ans d'Auchan: C'es ...
C'est au moyen d'une petite video, diffusée mercredi en matinée, que Vianney Mulliez a annoncé la nouvelle aux salariés du groupe. A l'occasion de ses 50 ans, Auchan procède à un triple plaiement de la journée du 6 juillet. Autrement dit, ce sont deux journées de rémunération supplémentaire dont vont bénéficier les collaborateurs.
Les salariés qui le souhaitent pourront placer la somme sur leur compte Valauchan, auquel cas, a révélé le magazine Linéaires, elle sera abondée trois fois.
Un comité central d'entreprise est convoqué pour la fin août aux fins de négocier les plafonds de cet abondement et les éventuelles conditions d'ancienneté. Tombée à 11 %, notamment du fait des déblocages anticipés autorisés depuis deux ans, la part de capital détenue par les salariés, pourrait remonter avec les nouvelles souscriptions issues de cette mesure.
Pour l'heure, la seule enveloppe qui soit chiffrable est celle de la rémunération triple. Elle représenterait environ 20 millions d'euros pour l'ensemble du groupe.
Cette "prime Vianney" intervient alors qu'en France les primes des mois de mars / avril / mai ont été plombées notamment
par les conséquences des hausses de tarif des fournisseurs.
Fort de ses 395 000 salariés et de ses
68 milliards d'euros de chiffre d'affaires, l'empire des Mulliez constitue le premier acteur familial de l'économie française. Il ne s'agit pas d'un groupe à proprement parler mais d'une
galaxie d'entreprises ayant en commun d'être contrôlées par les membres de l'association familiale Mulliez (AFM).
Les principales enseignes sont : Auchan, Leroy-Merlin, Décathlon, Boulanger, Kiabi, Pimkie, Flunch, Atac, Norauto, Kiloutou, Cultura, Brice, Jules, Grain de malice, Top Office, Picwic, Phildar,
etc. La plupart ont leur siège dans le Nord, autour de Roubaix, le berceau des Mulliez.
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Elle concerne aussi les employés n'ayant pas travaillé le 6 juillet (repos, congé, maladie).
On touche le double du brut de cette journée.
Si on la place dans Valauchan, elle est quadruplée.
Cependant, l'abondement sera plafonné. On connaitra ce plafond et les conditions d'ancienneté dans 2 mois.
Si la prime de l'employé ne permet pas d'atteindre le plafond, il pourra compléter par un versement volontaire, qui sera lui aussi, quadruplé.
http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2011/07/07/21561768.html
Si c'était prévu pourquoi ne pas l'avoir fait valider lors de ce CCE du 29 juin, soit juste quelques jours avant ?
Merci aux syndicalistes qui se sont bougés et à l'intervention du cabinet de Martine Aubry (sollicité par la CFDT) auprès d'Arnaud Mulliez qui soutient sa candidature...
De plus le montant de cette prime ne leur coute pas tant que cela et reste inférieur aux 32 Millions d'euros d'actions gratuites (sans compter les stock-options !) distribuées à quelques dirigeants privilégiés...
Quant aux augmentations, nous les signons quand elles le sont vraiment. Par contre nous ne signons pas des accords qui permettent à Auchan de payer les salariés sous le SMIC horaire comme l'a fait la CFTC et la CGC qui auront à rendre des comptes aux salariés pour cela (voir tous les derniers jugements de la cour de cass à ce sujet)...
Merci !!!