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14 avril 2010 3 14 /04 /avril /2010 22:01

L'ambiance devrait être au beau fixe dans les magasins Auchan en ce jeudi 15 avril. Les 120 000 salariés actionnaires du groupe vont en effet prendre connaissance de la haussse de 7,28 % de la part du FCP Valauchan sur lequel ils placent leur épargne salariale.

Après une année 2009 qui avait vu pour la première fois depuis 30 ans le titre se replier, cette belle progression de Valauchan 2010 est de nature à réconcilier les porteurs de parts et leur entreprise.

L'an passé, il était clair que la baisse du taux (- 1,13 %) intégrait des prévisions sombres pour l'exercice 2009. Or le retournement de situation en fin d'année a permis d'aboutir à des résultats finalement très honorables, ceux qui ont été annoncés hier, avec notamment un EBITDA qui atteint désormais 5,9 % des ventes. D'où, manifestement, une volonté des experts de corriger la sous-évaluation de 2009 et d'inclure une part de rattrapage dans le taux 2010.

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commentaires

S

Bonjour,

Pour information ,je suis aux niveau 2b dépuis fort longtemps.Je gagne par environ 17000 euro et pas plus(ces ma déclaration d'impots) .Je suis chez auchan depuis environ 15 ans.Alors ceux qui
pensent qu'un 2b gagne + de 20000 euro par an.Dites moi ou!!
Que certains arréte de dire des idioties.
Merci


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E

au regard de la conjoncture et des fluctuations boursières le placement VALAUCHAN est à la fois très sécuritaire et performant lorsqu'on voit son évolution sur le long terme; de plus il présente
l'avantage d'une fiscalité réduite, ce qui n'est pas négligeable.
Je m'interroge cependant sur la réelle transparence des comptes et le 'rapatriement' des valeurs ajoutées de l'étranger dans la valeur de la part. Mon propos n'est pas de douter de l'intégrité des
dirigeants mais, de fait, il serait tentant, facile et fiscalement intéressant pour la famille de détenir des comptes off-shore à l'étranger en faisant par ex. des prélèvements à la source sur tous
les achats hors Europe... Depuis qu'on nous annonce que le développement hors-France est un vecteur et relais de croissance,depuis le temps, ceci devrait apparaître dans les résultats et on aurait
pu espérer renouer avec des taux d'évolution de la part de 15% ou +.
Plutôt que de combattre une idéologie d'avant guerre 'anti-patrons' qui n'est pas crédible et ne trompe personne,les saints dicats seraient bien inspirés de voir et comprendre où peuvent se nicher
les profits de manière à garantir une distribution juste et équitable.


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L

en réponse a amicalement
revois ta copie tu dois avoir un problème ou tu est un anti syndicat je ne veux pas te convaincre de venir nous rejoindre mais relis ton histoire si il n'y avait pas de syndicat tu ne pourrais peut
pas d'exprimer librement, tu n'aurais pas des 5 semaines de congés payés, ni tout les autres avantages négociés par les syndicats tu ne serais qu'un pauvre esclave du capitalisme.c'est fini
germinal réveil toi.alors stp ne viens pas me donner de leçon.heureusement que tout le monde ne pense pas comme toi.


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P

la tasa en españa ha sido de 6,43%


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G

bonjour, je ne suis pas ici pour tirer sur l'ambulance, ni pour flinguer les saints dicats , mais une chose est sure, c'est qu'on nous a toujours dit a Auchan " vous avez des petits salaires,
certes .. mais vous avez des primes et un bon taux .. ceci était valable il y a quelques années .. mais les primes et les taux se sont enfuis, et les salaires, n'ont pas progressé pour rétablir
l'équilibre. puis, des 2b à 22 000 Euros par an comme le précisait un précédent commentateur, je ne dois pas en connaitre beaucoup, parlons plutôt en net qu'en brut, cela pourrait faire faire
croire de fausses choses à certains qui ne sont pas au courant de la vraie vie Auchan. ce taux, est plutôt bon comparé a ce qui nous entoure pour cette année ..il est vrai, mais avec le négatif de
l'année dernière, au cumulé .. regardons ..

aux donneurs de leçons ( encadrement ? rire.. ) qui préconisent d'aller voir ailleur.. ou de faire une hola ... libre a eux d'y aller ou de la faire ...
cordialement


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J

Bravo pour ce taux qui est plutot pas mal
j'ai été embauché début 2009 en connaissant un taux negatif et la c'est positif donc c'est super motivant
bravo pour ce taux
je suis dans le magasin d'aubagne 1er societé en 2009, puis on a eu un pp exceptionelle et maintenant un bon taux valauchan
que demander de mieux ^^


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A

pour lantua
1. le partage n'est pas un droit, c'est un devoir et toutes les entreprises ne le font pas!
2. pour partager il faut d'abord générer des profits. Sans profit, ton syndicat ne sert à rien. Et le profit çà ne tombe pas tout cuit dans le bec, regarde le monde économique autour de toi!
3. + de variable, çà fait autant de retraite et moins d'impôts.

amicalement,


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M

st dicat et autres.....etes vous sur de travailler pour le petit oiseau ?ouvrez les yeux, regardé autour de vous....la réalité est tout autre;;;pas d'augmentation de salaire,on nous demande d'en
faire de plus en plus; efficacité operationnelle etes vous sur de savoir ce que ça va engendrer??? vous a t_on commencé à parler des dimanches ???
l'esprit de "MONSIEUR MULLIEZ " n'est plus là....on verra combien seront toujours là dans un an!!!!!!!!!!!ET VOS COMMENTAIRES SERONT DIFFERENTS


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Y

Bonjour à tous,
Bravo pour ce taux, moi qui suis chez Leroy, ça me semble un bon signe. Nous aurons le taux le 5 mai.

Para ti Pepe, yo diria que es la misma tasa ya que (al igual que valadeo), la accion Valauchan es la misma para todos. Sois accionistas del grupo y el grupo es el mismo para todos. Lo que puede
variar es el valor ya que en francia existe desde hace más tiempo pero el % debe ser el mismo. Mas o menos ya que hay un tema fiscal que favorece a los franceses. Podría bajar 0,2 o 0,3.
Por fa, podrias publicar la tasa cuando la tengas?

Chez LM aussi, le aux 2009 a été au ras des paquerettes, esperons que nous suivrons cette ligne ascendente.


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L

pour mr anti syndicat et autres
sachez que sans les syndicats vous n'auriez pas tous les avantages que vous pouvez avoir en ce moment alors un peut de respect pour les salariés qui se battent chaque jours pour défendre vos
droits.quand aux primes pp et autres regardez bien elles ne comptent pas pour le calcul de la retraite alors des salaires plus fort seraient la bonne solution.


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A

je continue a soutenir (anti saint dicat)dans son dialogue, si vous n'etes pas content de travailler dans votre entreprise allez ailleurs il y a bon nombres de gens qui attendent a la porte pour
prendre votre place et qui seront heureux d'avoir vos salaires et vos avantages....et ne comparons pas les employes du privé et les fonctionnaires. C'est impossible....cordialement


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J

1) que vous le vouliez ou non les actionnaires (à plus de 75%) c'est la famille mulliez pour lesquels vous travaillez (et dans une très moindre mesure les employés-actionnaires)...
Attention je ne dit pas que le système actionnarial de carrefour par exemple est mieux (bien au contraire!)

Ensuite peut être n'avez connu que le secteur de la GD, alors je peut vous confirmer que pour un investissement égal (compétences horaires responsabilités...) beaucoup de secteur "paient plus"
(pour les fonctions d'encadrement). Ce n'est pas pour rien que la GD est réputée dure et peu rémunératrice surtout pour les "simples" employés.

Je ne dis pas que les conditions de travail sont mauvaises mais qu'elles se dégradent depuis quelques années (tout dépend aussi du magasin, de la région...) notamment avec la nouvelle
réorganisation ces temps çi.

votre raisonnement général par le bas est assez typique de la GD et d'un management dit paternaliste "regardez ailleurs, c'est pire !, ici vous êtes en sécurité" c'est effectivement vrai on peut
trouver pire ailleurs (mais aussi mieux), moi, je préfère être tiré par le haut que par le bas.

Enfin critiquer les fonctionnaires (sncf) est de même assez bas sachant que 90% d'entre eux travaillent autant que vous ou moi et que par les temps qui courent il est (trop) facile de leurs taper
dessus.

Si vous vous épanouissez dans votre métier et votre secteur (ce qui a l'air d'être le cas) je vous souhaites quand même bonne continuation.

2) des salariés 2b à 22 000 euros je n'en voit pas beaucoup, plutôt moins de 20 000 et ceci en salaire brut bien sur.

3) petit cours de maths.
+6.06% sur 2ans donnent effectivement 3%/an environ sur 2ans, ce qui est certes honorable, mais pas exceptionnel pour une épargne bloquée 5ans

Bien cordialement.
A l'année prochaine (ou pas) !


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B

Cours de math élémentaire pour Jean:
- valeur de Valauchan en 2008 = 321,80
- valeur de Valauchan en 2010 = 341,31
soit sur 2 ans une progression de +6,06%


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U

eh oh certains d'netre vous devrait un peu plus regarder nos clients et voir le monde extérieur

qui connait quelqu'un qui a le même salaire tout compris que nous? un 2B gagne plus de 22000€ tout compris hors les 10% et valauchan pour ceux qui économise.

soit à la fin bien bien bien plus que le smic c'est pas si mal pour des exploiteurs


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A

effectivement tu fais bien de me parler des conditions de travail, moi qui pensais "naïvement" qu'on était payé à rien f...et que les primes tombaient toutes seules...

Je vous invite à aller voir ailleurs, personnellement je ne suis pas un natif auchan, et je vous assure que la notion de mérite et le management paternaliste à la "mode auchan" vous est envié par
beaucoup notamment sur le partage des progrès réalisée sans la pression d'actionnaires externes sans scrupules..

Je ne connais que 2 endroits qui fonctionnent sans effort: le monde de Oui-Oui et le pays du Père Noel...

Mais bon on a rien sans rien, où alors il faut travailler à la SNCF où il existe même une "prime pour pas de primes"...

et enfin à méditer :
>"l'adversité engendre l'innovation"
>"ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait"

A l'année prochaine!


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J

Oui enfin bon je penses qu'il faut relativiser quand même, vu le niveau des salaires fixes tant pour les employés que l'encadrement, c'est un peu normal d'avoir des taux comme ceux ci.
Si on fait le bilan de la rémunération annuelle mensualisée (salaires + primes + participation...) on se trouve alors dans la moyenne du secteur de la GD (hors discounters) et même bien en dessous
par rapports à des postes à qualification / responsabilité / investissement.. égales de secteurs différents.
Enfin c'était que pour dire : oui, je ne crache pas dans la soupe, je suis heureux de ce taux mais il faut savoir considérer la rémunération dans son ensemble (-1.13 et +7.28 = +3.07% sur 2ans ce
qui n'est pas mirifique non plus...)
De plus avec le nouveau plan d'efficacité opérationnelle (ou plutôt productivité?) les temps risques de devenir plus "durs" pour bon nombre d'employés...


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C

salut à tous,

un taux intéressant si on à beaucoup sur Valauchan mais il est quand même très motivant, entre les PP et la participation cette annés j'ai bloque 2,5 mois de salaire chose que je pourrais pas faire
sans çà

alors continuons les efforts çà paie à la fin


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A

enfin un vrai commentaire fait par anti sindica
le jour ou tu fais un club de la bonne humeur et le l'entousiasme, j'adhere immediatement !
de quel magasin tu fais partit ?


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P

no Pepe la tasa de españa es la tasa de Valauchan international !


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A

Je suis également surpris qu'il n'y ait pas plus d'effervescence sur le blog...Notamment de la part des gens "informés" d'hier soir...

C'est une valeur de part qui vient récompenser tous les sacrifices de cette année.

Concernant la GPEC je tiens juste à préciser que c'est une réaffectation des personnes aux postes qui maintiendront ce niveau de performance...Les ambitions du groupe énormément d'emplois...

Arrêtons de ruminer sur le discours négativiste et regardons pour une fois l'avenir objectivement : le groupe se prépare des années folles avec la mchine à cash qu'il construit dans les différents
pays et nous en serons tous bénéficiaires en tant qu'actionnaire...

Et pour tire-au-flanc et les mécontents (c'est d'ailleurs souvent les mêmes!!) qui crachent encore dans la soupe, ils peuvent aller voir ailleurs ils ne nous manqueront pas!!


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La face cachée de l'empire Mulliez

Entrez dans les coulisses de cette famille aux 700 cousins, découvrez qui est vraiment Gérard Mulliez, le fondateur d'Auchan, quelles sont les méthodes du groupe en Russie, ses cachotteries en Chine, ses relations inavouables outre-Atlantique.

Au sein de la tribu roubaisienne, le malheur des uns et les principes des autres ont fait la fortune de tous. Par-delà l’exceptionnelle réussite entrepreneuriale du clan, la saga Mulliez est d’abord une histoire familiale des plus romanesques. Riche en anecdotes et en confidences, l’enquête prend ici des allures de fresque historique où les révélations le disputent aux affaires de famille.

 

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L'empire des Mulliez

AFM2Fort de ses 600 000 salariés et de ses 86 milliards d'euros de chiffre d'affaires, l'empire des Mulliez constitue le premier acteur familial de l'économie française. Il ne s'agit pas d'un groupe à proprement parler mais d'une galaxie d'entreprises ayant en commun d'être contrôlées par les membres de l'association familiale Mulliez (ci-dessus la photo du siège de l'AFM à Roubaix).
Les principales enseignes sont : Auchan, Leroy-Merlin, Décathlon, Boulanger, Kiabi, Pimkie, Flunch, Atac, Norauto, Kiloutou, Cultura, Brice, Jules, Grain de malice, Top Office, Picwic, Phildar, etc. La plupart ont leur siège dans le Nord, autour de Roubaix, le berceau des Mulliez.

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