Bonjour, je ne sais pas si mes commentaires seront publiés étant donné que le forum était dédié à l'enseigne Auchan. Je déplore que le site contienne 90 % des commentaires négatifs et j'approuve Stef lorsqu'il/elle écrit que si les salariés sont si mécontents, pourquoi ne pas aller chercher ailleurs. Je crois qu'avec la crise actuelle, il ne doit pas etre difficile de trouver du personnel motivé et satisfait d'avoir un emploi. Je travaille également pour le Groupe, dans une société de Bricolage et je n'ai pas l'impression d'etre traitée comme une esclave, bien au contraire... Essayez de penser positif et surtout de penser à ceux qui sont au chomage malgré leurs diplomes et ne trouvent pas d'emploi. A bon entendeur salut !!!!

Je préfère être "un larbin" dans la galaxie Mulliez qu'un exploité ailleurs.
Apparemment dans la même enseigne que Laura, je suis content d'être payé sur plus de 17 mois par an (hors revalorisation Valadeo).
Longue vie à ce groupe!

Le larbin a toujours une bonne raison pour justifier son attitude. Il est d'ailleurs le seul à faire une différence entre "être un larbin" et "être exploité".
;-)

Bonjour Monsieur Gobin
La vie parait si simple , c' est vrai il y a vingt ans déja.
Aujourd' hui la quarantaine , plus que bon dans votre domaine ayant donné toutes satisfactions professionnels avec résultats à la clef .
Eh bien non , parlons simple , vous étes trop cher , trop qualifié , trop éxpérimenté et meme trop ambitieux , c' est un comble .
Plus de vingt ans à travailler sans compter ses heures avec un seul objectif réussir les challenges au jour le jour , jour après jour , mois après mois........années après années....
Et alors.........prouver quoi !! Non pas négatif , réaliste .
En effet , ce n' est pas la première fois que je postule pour le groupe AGAPES , peut etre , je n' ai pas eu la chance de rencontrer les bonnes personnes ..........!!
Pourtant les entretiens se passent de façon plus que constructives et positives avec des grandes phrases sans suites malheureusement .
Le 14 mars de cette année , entretien au siège de PIZZA PAI ( le deuxième , le premier ayant eu lieu en 2006 n' ayant pas abouti pour des raisons discriminatoires non justifiées en désacord avec deux responsables régionaux que j' avais rencontrés ,confrontés au droit de véto d' un DRH sans scrupule qui ne fait plus parti du Goupe depuis ..) ,en recherche urgente de professioonel ( ce qui est mon cas ) , acceuil très détendu et je dirais meme " cool " , en effet en tant que directeur de restaurant , soucieux et respectueux de donner une image d' un professionnel exemplaire ( Costume -cravate ) et bien je suis acceuilli par un consultant , Jeans - Sweatshirt -et une espèce de grand foulard autour du cou , fort sympathique néansmoins , mais surprenant tout de meme ...
Cette entrevue cordiale dure 1h30 environ avec promesse de réponse sous 8 , 10 jours , je relance par deux appels téléphoniques ( acceuil de la réception qui transmettra mes messages au consultant car par deux fois non disponible ) pour avoir une réponse sans succès et surtout sans que la personne concernée me rapelle et nous sommes le 8 avril ...
Je doute que dans les " hautes sphères " , les dirigeants de ce groupe pour qui j' ai un grand respect et une profonde admiration de par leur parcours et leur réussite soient au courant de ce genre de processus.
Désireux d' intégrer un groupe aussi préstigieux , mettre à leur service toute mon expérience professionnelle et humaine , aussi apprendre et bénéficier de leur savoir faire afin d' évoluer dans ma carrière profesionnelle .
Hélas , sachant que d' excellent professionnel , passionné de leur mètier ( qui ne sont pas légion ) sont la à attendre , qui ne demande qu' à s' investir .......quelle perte de temps....
Je ne fais le procès de personne, mais une lassitude envahi nos rangs , alors qu' on entend des dirigeants ou des cabinets de recrutement se plaindre de la difficultés de trouver la perle rare ( la télévision , les journaux , Internet , les médias en générale et autres supports qui nous proposent tellement..)
Ni mon discours , ni mon attitude sont prétentieux , simplement , je m' inquiète et cherche des réponses à mes questions
Professionnel de la restauration depuis des années , confronté à ce monopole de recruteur et de consultants qui n' ont toujours pas saisi l' essentiel ( qui confondent spychanalyse et réalité professionnelle )
Respectons les principes , les valeurs et le respect des hommes qui se sont battus et se battront toujours leur savoir faire et leur savoir etre .
Gérer , manager, animer , rentatabilser une entreprise c' est mon bonheur , à partir du moment ou les facteurs de réussites et ses résultats sont la récompense de tous
Bien amicalement
Régis Lehoux
Professionnel de la Restauration
PS ; je vous mon CV ainsi qu' un lettre de motivation pour justifié du sérieux de mes propos

pour répondre a scoubidou.
juste une chose tu as une drôle de façon de faire tes calculs mais pour ton information quand tu partiras à la retraite c'est pas sur les primes participation et pp ou autre que sera calculé ta retraite alors avant de dire de telles conneries renseigne toi.Et la mon pote tu va pleuré

Bonjour, est-il possible de créer un espace de dialogue Simply Atac du groupe supermarché Auchan? Avec mes remerciements.

Phildar n'est plus phildar et ne sera plus phildar....mais ou sont passes nos dirigeants? Que font les mulliez? Est ce qu'ils se rendent compte que le navire part a la dérive...
Pour les GDM, situation idem: RDS absent d'ailleurs on se demande s'ils servent a qquechose, taux de marge trop faible, ope a tt va, organisation déplorable au niveau du siège, collection décevante, relation avec le siège totalement absente, etc,etc....
En un mot, l'exploitation de l'homme par l'homme n'est pas finie: l'esclavage existe ds cette societe. Avec en plus le don de nous faire culpabilise....
Bon courage pour les phildar et GDM......