marie 09/07/2010 07:16

cette pratique existe dans bcp de grandes enseignes,est ce légal ???je ne pense pas...normalement il n'y a que la police qui est autorisé, mais en génerale ils demandent à l'employé de l'ouvrir et
ne touchent pas le sac............

emmanuelle pons 08/07/2010 13:29

cliente de cultura ,j ai vu hier une jeune fille employée de cultura carrésenart presenter son sac à main au vigile avant de quitter le magasin après son service!!!
est ce une pratique courante que de fouiller les employés a leur fin de service?etonnant et très choquant est ce legal?

rima16 18/05/2010 13:50

à "moi, posté le 04/05" je te propose de poser ta question sur
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm et de le lire
à bientôt
Marie

moi 04/05/2010 14:56

Bonjour.Comment fait-on pour quitter cultura quand on a trouvé un CDI ailleurs ? La démission? Quel délai de préavis? La rupture conventionnelle? Quels sont nos droits en la matière? La convention
collective et le contrat ne stipulent rien. Merci.

cassos 17/04/2010 12:32

J'en étais mais je n'y suis plus!
Ancienne CSS j'en ai vu et plus que je ne pouvais cautionner! Des aberrations à l'encontre du simple droit du travail!
Cest dommage ce qu'ils n'ont pas compris aux SC certes les gens ont besoin de leur salaire mais c'est aussi de la reconnaissance dont nous avons tous besoin! La valse des salariés! Les petits
contrats de 25h puis 30 si tu es sage puis 35H si tu l'es encore plus! quelle connerie!
C'est vraiment dommage car l'ambiance magasin est ressenti par le client!
bon courage !

rima16 01/04/2010 16:54

ça bouge bien sur le forum, c'est plein d'infos de terrain.
http://salariescultura.forumactif.net

chôme-ski 28/02/2010 15:47

"Structurellement, l'équivalent politique de l'entreprise est l'État totalitaire". Noam CHOMSKY.

rima16 28/02/2010 10:59

merci coxy86, ne désespérons pas, diffusons autant que nous pouvons l'adresse
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm
Promis, vous pouvez y être anonymes, on ne mord même pas.
ce forum est lu à Mérignac et peut être très instructif sur ce qui se passe en feutré dans les magasins. Bâtissez vous aussi vos conditions de demain

coxy86 26/02/2010 19:14

à tous ceux qui aiment la ramener, l'ouvrir, discuter, argumenter, s'instruire, et même râler..... pourquoi ça vous pose un problème de vous inscrire sur le forum de discussion???
C'est juste un espace d'échange, pour comparer les situations et essayer d'en savoir plus sur nos droits, il me semblait que ça pouvait être utile

En tous cas 12 salariés mobilisés sur 2000 ça veut dire que tout va bien alors.... tant mieux pour vous!

rima16 17/02/2010 20:36

hello à tous
ca dort un peu (bcp) sur le forum)
je veux juste de vous dire de rester en éveil
vous avez du lire le courrier de notre Directeur Général Mr Laborie. il m'a très énervée :
quelques lignes sur les salarié(e)s page 1 d'un recto verso pas toujours recto versé :
"manque de clarté et de pédagogie sur les politiques de rémunérations "
c'est se moquer du monde, ignorer le mouvement social de novembre (ça brûle de le nommer ?)
je poursuis ... page verso (l'avez - vous ?) dommage, c'est le best !
"je suis convaincu que si, tous ensembles, nous nouis occupons toujours mieux de nos clients"
qu'en est-il des équipes accueil et réception qui ne font que servir et qui n'ont leur "RVI" que si le magasin l'a obtenu (mérité SIC)
Michel Maborie est un homme estimable mais quelle est cette langue de bois qui ne le reflète pas ! Donc mon inquiétude : quel humain nous préside maintenant ; Au regard des infos issues de
Mérignac, Saint-Malo, Chambray (encore et toujours) il y a lieu de craindre.
je vous invite à vous syndiquer afin de vous présenter au premier tour des élections CE de Novembre prochain. Plus la liste si une liste conséquente CGT que je privilégie se présente
aura de voix, plus elle aura de siège et pourra se faire entendre (la secretaire pourrait être nommée par la liste majoritaire et donc décider avec le Président des sujets a mettre à l'ordre du
jour et du contenu (lavés - blancs que blancs !)
Allez - y, j'ai quitté le CE mais reste attachée à améliorer nos conditions de travail et de rémunérations