Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
25 novembre 2009 3 25 /11 /novembre /2009 06:52

C'est une première dans l'histoire de l'entreprise : trois organisations syndicales appellent les personnels des magasins Cultura à un débrayage d'une heure, ce mercredi 25 novembre, de 16 à 17 heures. Dans un communiqué, la CFTC, la CGT et la CFDT listent leurs revendications communes. Outre une "revalorisation significative des salaires", elles réclament le déblocage d'un budget d'oeuvres sociales, une réduction de 20 % en caisse pour les achats des salariés toute l'année, l'amélioration des conditions de travail par le renforcement des équipes et l'embauche de CDD pour la période de fin d'année. Elles demandent également des avantages qui ne soient pas soumis à résultat et la pérennisation du 13e mois.
Cultura emploie 1 600 collaborateurs et compte 44 points de vente sur le territoire français. Cultura n'est pas détenu par l'association familiale Mulliez mais est néanmoins contrôlé à titre individuel par l'un de ses membres, Philippe Van der Wees.

Partager cet article
Repost0

commentaires

marie 09/07/2010 07:16


cette pratique existe dans bcp de grandes enseignes,est ce légal ???je ne pense pas...normalement il n'y a que la police qui est autorisé, mais en génerale ils demandent à l'employé de l'ouvrir et
ne touchent pas le sac............


emmanuelle pons 08/07/2010 13:29


cliente de cultura ,j ai vu hier une jeune fille employée de cultura carrésenart presenter son sac à main au vigile avant de quitter le magasin après son service!!!
est ce une pratique courante que de fouiller les employés a leur fin de service?etonnant et très choquant est ce legal?


rima16 18/05/2010 13:50


à "moi, posté le 04/05" je te propose de poser ta question sur
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm et de le lire
à bientôt
Marie


moi 04/05/2010 14:56


Bonjour.Comment fait-on pour quitter cultura quand on a trouvé un CDI ailleurs ? La démission? Quel délai de préavis? La rupture conventionnelle? Quels sont nos droits en la matière? La convention
collective et le contrat ne stipulent rien. Merci.


cassos 17/04/2010 12:32


J'en étais mais je n'y suis plus!
Ancienne CSS j'en ai vu et plus que je ne pouvais cautionner! Des aberrations à l'encontre du simple droit du travail!
Cest dommage ce qu'ils n'ont pas compris aux SC certes les gens ont besoin de leur salaire mais c'est aussi de la reconnaissance dont nous avons tous besoin! La valse des salariés! Les petits
contrats de 25h puis 30 si tu es sage puis 35H si tu l'es encore plus! quelle connerie!
C'est vraiment dommage car l'ambiance magasin est ressenti par le client!
bon courage !


rima16 01/04/2010 16:54


ça bouge bien sur le forum, c'est plein d'infos de terrain.
http://salariescultura.forumactif.net


chôme-ski 28/02/2010 15:47


"Structurellement, l'équivalent politique de l'entreprise est l'État totalitaire". Noam CHOMSKY.


rima16 28/02/2010 10:59


merci coxy86, ne désespérons pas, diffusons autant que nous pouvons l'adresse
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm
Promis, vous pouvez y être anonymes, on ne mord même pas.
ce forum est lu à Mérignac et peut être très instructif sur ce qui se passe en feutré dans les magasins. Bâtissez vous aussi vos conditions de demain


coxy86 26/02/2010 19:14


à tous ceux qui aiment la ramener, l'ouvrir, discuter, argumenter, s'instruire, et même râler..... pourquoi ça vous pose un problème de vous inscrire sur le forum de discussion???
C'est juste un espace d'échange, pour comparer les situations et essayer d'en savoir plus sur nos droits, il me semblait que ça pouvait être utile

En tous cas 12 salariés mobilisés sur 2000 ça veut dire que tout va bien alors.... tant mieux pour vous!


rima16 17/02/2010 20:36


hello à tous
ca dort un peu (bcp) sur le forum)
je veux juste de vous dire de rester en éveil
vous avez du lire le courrier de notre Directeur Général Mr Laborie. il m'a très énervée :
quelques lignes sur les salarié(e)s page 1 d'un recto verso pas toujours recto versé :
"manque de clarté et de pédagogie sur les politiques de rémunérations "
c'est se moquer du monde, ignorer le mouvement social de novembre (ça brûle de le nommer ?)
je poursuis ... page verso (l'avez - vous ?) dommage, c'est le best !
"je suis convaincu que si, tous ensembles, nous nouis occupons toujours mieux de nos clients"
qu'en est-il des équipes accueil et réception qui ne font que servir et qui n'ont leur "RVI" que si le magasin l'a obtenu (mérité SIC)
Michel Maborie est un homme estimable mais quelle est cette langue de bois qui ne le reflète pas ! Donc mon inquiétude : quel humain nous préside maintenant ; Au regard des infos issues de
Mérignac, Saint-Malo, Chambray (encore et toujours) il y a lieu de craindre.
je vous invite à vous syndiquer afin de vous présenter au premier tour des élections CE de Novembre prochain. Plus la liste si une liste conséquente CGT que je privilégie se présente
aura de voix, plus elle aura de siège et pourra se faire entendre (la secretaire pourrait être nommée par la liste majoritaire et donc décider avec le Président des sujets a mettre à l'ordre du
jour et du contenu (lavés - blancs que blancs !)
Allez - y, j'ai quitté le CE mais reste attachée à améliorer nos conditions de travail et de rémunérations


lui 25/01/2010 13:46


"On est d'accord : ce boulot on l'aime, l'entreprise aussi pour beaucoup.".
NON, ON N'EST PAS D'ACCORD. L'ENTREPRISE, JE LA RESPECTE AUTANT QU'ELLE LE FAIS A MON EGARD : C'EST-A-DIRE PAS DU TOUT. AUCUN RESPECT POUR MULLIEZ ET SA CLIQUE.


moi 25/01/2010 13:40


"Structurellement, l'équivalent politique de l'entreprise est l'État totalitaire". Noam CHOMSKY.


L'admin du forum des salariésde cultura 15/01/2010 06:31


A mon tour d'intervenir ici. J'espère que c'est la dernière fois.
Dans le forum des salariés de Cultura les sujets sont libres également.
Il y a juste des rubriques pour que l'on puisse retrouver l'information que l'on cherche plus vite.
Le défaut de ce blog c'est que si tu veux retrouver une information, il faut tout lire.
Ce blog aura été nécessaire et le déclancheur, maintenant nous sommes passés à l'étape suivante.

http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm


Quelqu'un-d'outré-par-les-propos-de-certains 13/01/2010 19:10


Désolé Marie mais devant de tel propos je suis obligé de réagir...
Le forum ok mais j'avoue préférer communiquer via ce blog plutôt que sur le forum où il faut rentrer dans des "cases" au moins ici les sujets sont libres !
Ceci dit je ne dénigre en rien le forum...


rima16 13/01/2010 18:40


vous n'avez pas bientôt fini de vous jeter ! venez construire, échanger sur le forum
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm. Il ne s'agit pas de qui dit quoi, laissez courir. On est d'accord : ce boulot on l'aime, l'entreprise aussi pour beaucoup. Nous voulons juste y être
mieux (salaires, conditions de travail...). le forum pourra servir aussi à la direction pour y voir autre chose qu'une bagarre indigne de nous tous
je ne voulais plus intervenir ici mais je veux vraiment vous inviter à un autre débat, ne nous laissons pas entraîner vers le bas
Marie


Quelqu'un-d'outré-par-les-propos-de-certains 13/01/2010 18:34


En fait j'aime bien les commentaires 69 et 73 !!! Je les aimes bien car ils reflettent vraiment l'esprit Cultura, l'image d'un management typique à cette enseigne où "le bosse et tais-toi" est
omniprésent...
Merci pour ces commentaires révélant la politique de management de Cultura aux yeux de tous !!
Bonne soirée et encore merci...


Quelqu'un-d'outré-par-les-propos-de-certains 13/01/2010 08:38


...


mimi 13/01/2010 06:58


petit rappel .......les membres du CE sont élus par les votes...des employés...donc les votres...votez mieux la prochaine fois !!!et mettez vous au travail au lieu de vous plaindre


Quelqu'un-d'outré-par-les-propos-de-certains 12/01/2010 23:45


Et bien M. ou Mme blablabla, je trouve ce commentaire déplacé !!! Dire à la façon Sarkozy, ton entreprise tu l'aimes ou tu la quittes, c'est n'importe quoi, dans ces cas là la boite n'avancera
jamais... Mais bon tout le monde sait que c'est ce que veut Cultura, du TURN OVER, faire partir les anciens et reprendre des petits moutons bien dociles !!!
Notre entreprise on l'apprécie mais devant la connerie humaine parfois on est bien obligé de se révolter et de "l'ouvrir".
Cultura a 10 ans, il serait temps que cette enseigne progresse enfin, non ??
Nous tout ce que l'on veut c'est que notre travail soit reconnu et pour qu'il en soit ainsi le seul moyen c'est de nous payer en conséquence et de nous donner des avantages sociaux aux quels nous
avons le droit (des "vrais" primes, un 13ème mois, un salaire supérieur au smic, des tickets resto, un CE actif...) des choses qui paraissent normal dans la majorité des entreprises mais pas chez
nous !! Qu'on arrete de nous dire que notre boite est jeune ! Stoppons les ouvertures de magasins et interessons nous aux magasins déjà ouvert et à leurs salariés...
Nous ne quitterons pas nos emplois, ce n'est pas à nous de changer mais à l'enseigne !!
Raz le bol des moutons et "lèche botte". Cultura à de gros problème de gestion et il faut l'admettre, il y a trop de laisser aller dans beaucoup de domaine, si la situation ne s'améliore pas ce ne
sera pas moi qui quittera mon poste mais nous tous car nous finirons comme super sport, par exemple, la clé sous la porte.
Pour info je TRAVAIL quand je suis au boulot et suremment plus productif que 2 CS réunis, moi je ne sors pas toutes les 1/2 heure fumer ma clope...
Bonne soirée


CDV 12/01/2010 23:25


http://www.distrijob.fr/forum/forum_posts.asp?TID=1302&PN=8&TPN=1


La face cachée de l'empire Mulliez

Entrez dans les coulisses de cette famille aux 700 cousins, découvrez qui est vraiment Gérard Mulliez, le fondateur d'Auchan, quelles sont les méthodes du groupe en Russie, ses cachotteries en Chine, ses relations inavouables outre-Atlantique.

Au sein de la tribu roubaisienne, le malheur des uns et les principes des autres ont fait la fortune de tous. Par-delà l’exceptionnelle réussite entrepreneuriale du clan, la saga Mulliez est d’abord une histoire familiale des plus romanesques. Riche en anecdotes et en confidences, l’enquête prend ici des allures de fresque historique où les révélations le disputent aux affaires de famille.

 

Rechercher

L'empire des Mulliez

AFM2Fort de ses 600 000 salariés et de ses 86 milliards d'euros de chiffre d'affaires, l'empire des Mulliez constitue le premier acteur familial de l'économie française. Il ne s'agit pas d'un groupe à proprement parler mais d'une galaxie d'entreprises ayant en commun d'être contrôlées par les membres de l'association familiale Mulliez (ci-dessus la photo du siège de l'AFM à Roubaix).
Les principales enseignes sont : Auchan, Leroy-Merlin, Décathlon, Boulanger, Kiabi, Pimkie, Flunch, Atac, Norauto, Kiloutou, Cultura, Brice, Jules, Grain de malice, Top Office, Picwic, Phildar, etc. La plupart ont leur siège dans le Nord, autour de Roubaix, le berceau des Mulliez.

A vot'bon coeur amis lecteurs

Fonctionnant sans abonnement ni publicité, leblogMulliez.com propose aux internautes qui le souhaitent de le soutenir. Merci d'avance pour votre aide.