<br /> cette pratique existe dans bcp de grandes enseignes,est ce légal ???je ne pense pas...normalement il n'y a que la police qui est autorisé, mais en génerale ils demandent à l'employé de l'ouvrir et<br /> ne touchent pas le sac............<br /> <br /> <br />

<br /> cliente de cultura ,j ai vu hier une jeune fille employée de cultura carrésenart presenter son sac à main au vigile avant de quitter le magasin après son service!!!<br /> est ce une pratique courante que de fouiller les employés a leur fin de service?etonnant et très choquant est ce legal?<br /> <br /> <br />

<br /> à "moi, posté le 04/05" je te propose de poser ta question sur<br /> http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm et de le lire<br /> à bientôt<br /> Marie<br /> <br /> <br />

<br /> Bonjour.Comment fait-on pour quitter cultura quand on a trouvé un CDI ailleurs ? La démission? Quel délai de préavis? La rupture conventionnelle? Quels sont nos droits en la matière? La convention<br /> collective et le contrat ne stipulent rien. Merci.<br /> <br /> <br />

<br /> J'en étais mais je n'y suis plus!<br /> Ancienne CSS j'en ai vu et plus que je ne pouvais cautionner! Des aberrations à l'encontre du simple droit du travail!<br /> Cest dommage ce qu'ils n'ont pas compris aux SC certes les gens ont besoin de leur salaire mais c'est aussi de la reconnaissance dont nous avons tous besoin! La valse des salariés! Les petits<br /> contrats de 25h puis 30 si tu es sage puis 35H si tu l'es encore plus! quelle connerie!<br /> C'est vraiment dommage car l'ambiance magasin est ressenti par le client!<br /> bon courage !<br /> <br /> <br />

<br /> ça bouge bien sur le forum, c'est plein d'infos de terrain.<br /> http://salariescultura.forumactif.net<br /> <br /> <br />

<br /> "Structurellement, l'équivalent politique de l'entreprise est l'État totalitaire". Noam CHOMSKY.<br /> <br /> <br />

<br /> merci coxy86, ne désespérons pas, diffusons autant que nous pouvons l'adresse<br /> http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm<br /> Promis, vous pouvez y être anonymes, on ne mord même pas.<br /> ce forum est lu à Mérignac et peut être très instructif sur ce qui se passe en feutré dans les magasins. Bâtissez vous aussi vos conditions de demain<br /> <br /> <br />

<br /> à tous ceux qui aiment la ramener, l'ouvrir, discuter, argumenter, s'instruire, et même râler..... pourquoi ça vous pose un problème de vous inscrire sur le forum de discussion???<br /> C'est juste un espace d'échange, pour comparer les situations et essayer d'en savoir plus sur nos droits, il me semblait que ça pouvait être utile<br /> <br /> En tous cas 12 salariés mobilisés sur 2000 ça veut dire que tout va bien alors.... tant mieux pour vous!<br /> <br /> <br />

<br /> hello à tous<br /> ca dort un peu (bcp) sur le forum)<br /> je veux juste de vous dire de rester en éveil<br /> vous avez du lire le courrier de notre Directeur Général Mr Laborie. il m'a très énervée :<br /> quelques lignes sur les salarié(e)s page 1 d'un recto verso pas toujours recto versé :<br /> "manque de clarté et de pédagogie sur les politiques de rémunérations "<br /> c'est se moquer du monde, ignorer le mouvement social de novembre (ça brûle de le nommer ?)<br /> je poursuis ... page verso (l'avez - vous ?) dommage, c'est le best !<br /> "je suis convaincu que si, tous ensembles, nous nouis occupons toujours mieux de nos clients"<br /> qu'en est-il des équipes accueil et réception qui ne font que servir et qui n'ont leur "RVI" que si le magasin l'a obtenu (mérité SIC)<br /> Michel Maborie est un homme estimable mais quelle est cette langue de bois qui ne le reflète pas ! Donc mon inquiétude : quel humain nous préside maintenant ; Au regard des infos issues de<br /> Mérignac, Saint-Malo, Chambray (encore et toujours) il y a lieu de craindre.<br /> je vous invite à vous syndiquer afin de vous présenter au premier tour des élections CE de Novembre prochain. Plus la liste si une liste conséquente CGT que je privilégie se présente<br /> aura de voix, plus elle aura de siège et pourra se faire entendre (la secretaire pourrait être nommée par la liste majoritaire et donc décider avec le Président des sujets a mettre à l'ordre du<br /> jour et du contenu (lavés - blancs que blancs !)<br /> Allez - y, j'ai quitté le CE mais reste attachée à améliorer nos conditions de travail et de rémunérations<br /> <br /> <br />

<br /> "On est d'accord : ce boulot on l'aime, l'entreprise aussi pour beaucoup.".<br /> NON, ON N'EST PAS D'ACCORD. L'ENTREPRISE, JE LA RESPECTE AUTANT QU'ELLE LE FAIS A MON EGARD : C'EST-A-DIRE PAS DU TOUT. AUCUN RESPECT POUR MULLIEZ ET SA CLIQUE.<br /> <br /> <br />

<br /> "Structurellement, l'équivalent politique de l'entreprise est l'État totalitaire". Noam CHOMSKY.<br /> <br /> <br />

<br /> A mon tour d'intervenir ici. J'espère que c'est la dernière fois.<br /> Dans le forum des salariés de Cultura les sujets sont libres également.<br /> Il y a juste des rubriques pour que l'on puisse retrouver l'information que l'on cherche plus vite.<br /> Le défaut de ce blog c'est que si tu veux retrouver une information, il faut tout lire.<br /> Ce blog aura été nécessaire et le déclancheur, maintenant nous sommes passés à l'étape suivante.<br /> <br /> http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm<br /> <br /> <br />

<br /> Désolé Marie mais devant de tel propos je suis obligé de réagir...<br /> Le forum ok mais j'avoue préférer communiquer via ce blog plutôt que sur le forum où il faut rentrer dans des "cases" au moins ici les sujets sont libres !<br /> Ceci dit je ne dénigre en rien le forum...<br /> <br /> <br />

<br /> vous n'avez pas bientôt fini de vous jeter ! venez construire, échanger sur le forum<br /> http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm. Il ne s'agit pas de qui dit quoi, laissez courir. On est d'accord : ce boulot on l'aime, l'entreprise aussi pour beaucoup. Nous voulons juste y être<br /> mieux (salaires, conditions de travail...). le forum pourra servir aussi à la direction pour y voir autre chose qu'une bagarre indigne de nous tous<br /> je ne voulais plus intervenir ici mais je veux vraiment vous inviter à un autre débat, ne nous laissons pas entraîner vers le bas<br /> Marie<br /> <br /> <br />

<br /> En fait j'aime bien les commentaires 69 et 73 !!! Je les aimes bien car ils reflettent vraiment l'esprit Cultura, l'image d'un management typique à cette enseigne où "le bosse et tais-toi" est<br /> omniprésent...<br /> Merci pour ces commentaires révélant la politique de management de Cultura aux yeux de tous !!<br /> Bonne soirée et encore merci...<br /> <br /> <br />

<br /> ...<br /> <br /> <br />

<br /> petit rappel .......les membres du CE sont élus par les votes...des employés...donc les votres...votez mieux la prochaine fois !!!et mettez vous au travail au lieu de vous plaindre<br /> <br /> <br />

<br /> Et bien M. ou Mme blablabla, je trouve ce commentaire déplacé !!! Dire à la façon Sarkozy, ton entreprise tu l'aimes ou tu la quittes, c'est n'importe quoi, dans ces cas là la boite n'avancera<br /> jamais... Mais bon tout le monde sait que c'est ce que veut Cultura, du TURN OVER, faire partir les anciens et reprendre des petits moutons bien dociles !!!<br /> Notre entreprise on l'apprécie mais devant la connerie humaine parfois on est bien obligé de se révolter et de "l'ouvrir".<br /> Cultura a 10 ans, il serait temps que cette enseigne progresse enfin, non ??<br /> Nous tout ce que l'on veut c'est que notre travail soit reconnu et pour qu'il en soit ainsi le seul moyen c'est de nous payer en conséquence et de nous donner des avantages sociaux aux quels nous<br /> avons le droit (des "vrais" primes, un 13ème mois, un salaire supérieur au smic, des tickets resto, un CE actif...) des choses qui paraissent normal dans la majorité des entreprises mais pas chez<br /> nous !! Qu'on arrete de nous dire que notre boite est jeune ! Stoppons les ouvertures de magasins et interessons nous aux magasins déjà ouvert et à leurs salariés...<br /> Nous ne quitterons pas nos emplois, ce n'est pas à nous de changer mais à l'enseigne !!<br /> Raz le bol des moutons et "lèche botte". Cultura à de gros problème de gestion et il faut l'admettre, il y a trop de laisser aller dans beaucoup de domaine, si la situation ne s'améliore pas ce ne<br /> sera pas moi qui quittera mon poste mais nous tous car nous finirons comme super sport, par exemple, la clé sous la porte.<br /> Pour info je TRAVAIL quand je suis au boulot et suremment plus productif que 2 CS réunis, moi je ne sors pas toutes les 1/2 heure fumer ma clope...<br /> Bonne soirée<br /> <br /> <br />

<br /> http://www.distrijob.fr/forum/forum_posts.asp?TID=1302&PN=8&TPN=1<br /> <br /> <br />