C'est une première dans l'histoire de l'entreprise
: trois organisations syndicales appellent les personnels des magasins Cultura à un débrayage d'une heure, ce mercredi 25 novembre, de 16 à 17 heures. Dans un communiqué, la CFTC, la CGT et la
CFDT listent leurs revendications communes. Outre une "revalorisation significative des salaires", elles réclament le déblocage d'un budget d'oeuvres
sociales, une réduction de 20 % en caisse pour les achats des salariés toute l'année, l'amélioration des conditions de travail par le renforcement des équipes et l'embauche de CDD pour la période
de fin d'année. Elles demandent également des avantages qui ne soient pas soumis à résultat et la pérennisation du 13e mois.
Cultura emploie 1 600 collaborateurs et compte 44 points de vente sur le territoire français. Cultura n'est pas détenu par l'association familiale Mulliez mais est
néanmoins contrôlé à titre individuel par l'un de ses membres, Philippe Van der Wees.
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EDITIONS BERTRAND GOBINComme
Lipdub : inscrivez-vous !
Le blog Mulliez organise le premier concours de lipdub de la galaxie Mulliez. Il est ouvert à l'ensemble des magasins / sites français ou étrangers des enseignes de la galaxie Mulliez.
Le formulaire d'inscription et le réglement sont à demander à : bertrand.gobin@cegetel.net
Les clips candidats (d'une durée maximum de 5 minutes) seront tous mis en ligne sur le blog Mulliez.com et bénéficieront d'une mise en avant spécifique.
Deux prix seront décernés : le prix des internautes (votes en ligne) et le prix du jury (composé de professionnels de la réalisation audiovisuelle, de la scénographie, de la communication et du marketing).
Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 30 mars 2010. Les clips devront être mis en ligne avant le 30 avril 2010.
... EN BREF
Auchan regroupe ses activités Drive dans une holding
20 janvier 2010 Auchan
s'est enfin décidé à regrouper ses deux activités "drive" (les courses directement dans le coffre) dans une
seule et même entité. Jusque là, en effet, les Auchan Drive (22 points d'enlèvement adossés à des hypers) et les Chrondodrive (16 entrepôts autonomes) étaient gérés distinctement, y compris au
plan de l'expansion, avec parfois, sur certaines villes, des projets d'ouverture en concurrence directe...
La nouvelle holding Drive qui vient d'être créée a pour objectif davantage de concertation entre les deux réseaux, y compris au plan du marketing et de la chaîne d'approvisionnement. Son
directeur est Philippe de Tavernier.
L'AFM se renforce dans le green business
31 décembre 2009 Après être entrée en
octobre dernier au capital de Voltalia, producteur d'électricité à base d'énergies renouvelables, la famille Mulliez a conforté ses positions (à hauteur de 38 % des droits de vote de Voltalia
Investissement) en souscrivant, aux côtés des actionnaires fondateurs, à une augmentation de capital de 28 millions d'euros. Quatre représentants de l'AFM entrent au conseil :
Laurence Mulliez (par ailleurs DG de Castrol Industrials),
Bertrand de Talhouët (ex-patron de La Redoute, désormais chargé des nouveaux investissements de l'AFM), André Paul Leclercq (directeur développement chez Auchan) et Nicolas Becquart (dirigeant de
la Maison de Cèdre et d'Enelios). A la Bourse de Paris, où Voltalia est coté, les petits porteurs ont plutôt bien accueilli ce nouvel actionnaire.Voltalia n'a rien à voir avec Voltalis, société spécialisée pour sa part en ajustement de consommation électrique, et au capital duquel les Mulliez sont également présents.
Fin de la grève chez Xanaka
18 décembre 2009 La Voix du Nord annonce sur son site la fin du mouvement de grève chez Xanaka. La CGT a indiqué que chacun des 62 salariés licenciés toucherait « 20 000 euros (au lieu des 10 000 initialement proposés), ainsi que 2 400 euros par année d'ancienneté et le paiement des jours de grève ». L'Union Locale CGT de Tourcoing se félicite de cette grève « à demi-victorieuse », rapporte le quotidien nordiste. Le plan de licenciement annoncé en octobre est la conséquence de l'arrêt de l'enseigne Xanaka, dont les magasins vont être convertis en Grain de Malice.
Auchan fête ses 7 ans en Russie 
9 octobre 2009 Gérard Mulliez aime la numérologie. Même s'il n'est plus à la tête d'Auchan, le groupe continue d'honorer ses marottes. Témoin, ce 7e anniversaire de
la présence de l'enseigne en Russie qui fait actuellement sur place l'objet d'une méga campagne de promotion, dont n'avaient pas bénéficié les précédentes années.
Pétri de références bibliques, GMM évoque souvent les 7 années de vaches
maigres / grasses de l'ancien testament pour parler de l'alternance des cycles de croissance et de décroissance. Sur la base des résultats exceptionnels enregistrés encore aujourd'hui par
Auchan en Russie, rien ne laisse pourtant présager d'un retournement de situation.
Adeo impacté par la réduction des délais de paiement
5 octobre 2009 Votée l'an passé, la loi de modernisation de l'économie (LME) incluait un volet destiné à moraliser les relations entre les fournisseurs et les distributeurs. L'une des dispositions entrées en vigueur est la réduction des délais de paiement, ramenés à 60 jours. C'est dans le secteur du bricolage, où il n'était pas rare d'atteindre les 120 jours, que la mesure impacte le plus la trésorerie des enseignes. En interne, chez Leroy-Merlin, Bricoman ou Weldom, on n'est pas sans s'inquiéter des conséquences que cela pourrait avoir sur la prochaine valeur de part Valadeo, le FCP des salariés-actionanires.
Chez Casino, des hôtesses payées par les Mulliez
29 septembre 2009 Récemment inauguré, le
Géant Casino de Montpellier inclut un stand diététique aux couleurs de Kot, une société dont la famille Mulliez est actionnaire via le fonds d'investissement Creadev. Jamais un magasin Auchan
n'a offert une telle vitrine à cette gamme minceur qui cherche à se développer en grandes surfaces. Il est vrai qu'à Montpellier, c'est Kot qui prend à sa charge les frais de personnel du stand
(photo Linéaires).
De nouvelles implantations Oxylane prévues à Lille
12 septembre 2009 Le quotidien La Voix du Nord
révèle en "une" les nouveaux projets d'Oxylane sur la métropole lilloise. Le groupe boucle l'acquisition d'une quinzaine d'hectares entre l'autoroute A1 et l'aéroport de Lille-Lesquin.
Le site pourrait accueillirun magasin et une "plaine de sports" façon Oxylane Village ainsi que les équipes (150 personnes) de Décathlon France actuellement basées à Lyon. Cette future
implantation s'ajoute à la longue liste des projets
concrétisés ou en cours du groupe sur l'agglomération nordiste et au siège historique du groupe, l'immense site campus de Villeneuve d'Ascq.
Fréquentation e-commerce : Kiabi.com devant les 3 Suisses
11 septembre 2009 Le magazine LSA rapporte des
chiffres de l'institut comScore World Metrix qui en disent long sur l'attractivité des sites de vente en ligne de vêtements des acteurs historiques de la VPC comparée à celle
d'une enseigne de magasins "en dur" comme Kiabi. En juillet dernier, alors que les sites de La Redoute et des 3 Suisses enregistraient par rapport à l'année précédente des replis respectifs de
22 % et 12 % de leur nombre de visiteurs uniques, Kiabi.com explosait les compteurs avec une augmentation de sa fréquentation de 133 %.Une performance qui, sur le mois, lui a permis de devenir
le 2e site du secteur, derrière La Redoute mais devant 3 Suisses.
Creadev investit dans les centres d'appels Acticall
24 août 2009 Creadev, l'entreprise d'investissements en fonds propres de la famille Mulliez, a pris en juillet 45 % du capital d'Acticall. Spécialiste de la gestion de la relation clients, la société gère 12 plate-formes téléphoniques (10 en France et 2 au Maroc) mises à la disposition de groupes tels qu'EDF, Orange, SFR, Canal Plus, Toyota, Sofinco ou encore Kiabi, seule entreprise cliente au sein de la galaxie Mulliez. En 2009, Acticall table sur un chiffre d'affaires de 120 millions d'euros. La socité emploie 3 200 collaborateurs, dont 80 % en CDI.
Auchan : licenciement contesté d'un salarié syndiqué
4 juillet 2009 Nord-Eclair rapporte la manifestation qui a regroupé vendredi 3 juillet une cinquantaine de personnes à l'entrée du centre commercial Auchan V2 à Villeneuve d'Ascq. Ils protestaient contre le licenciement d'un salarié qui venait d'être mandaté par la CFDT. Le syndicat crie à la discrimination syndicale. La direction du magasin rétorque que le licenciement a étéfait pour des motifs seulement professionnels. Une enquête de l'inspection du travail est en cours.
3 Suisses France change (encore) de directeur
général
15 juin 2009 La Voix du Nord annonce la décision du groupe 3 Suisses International de nommer à la direction générale de sa filiale française Laurence Paganini (photo ci-dessus), 45 ans, ex-Marrionnaud, ex-Carrefour. Elle remplace Pascal Gires, lequel ne sera finalement resté que 7 mois à la tête du n°2 de la vente à distance. En début d'année, il avait présenté un plan social et annoncé 674 suppressions de postes.
Le conférencier Gérard Mulliez n'aime pas improviser
8 juin 2009 Le site Internet de L'Express annonce que Gérard Mulliez participera à Lille fin novembre au Forum
mondial de l'économie responsable. Le fondateur d'Auchan interviendra sur les thèmes de l'argent et de la rémunération des dirigeants. Eu égard aux bonnes relations qu'il entretient avec
Philippe Vasseur, le patron du Forum, sa participation ne constitue pas une surprise. En revanche, une autre partie de l'info révélée par L'Express est plus étonannte : Gérard Mulliez
aurait programmé avec les organisateurs la bagatelle de 9 séances de travail de 4 heures chacune, un véritable marathon, pour préparer son intervention.
Adeo reporte le démarrage des travaux de
son futur siège
EN BREF archives
Youg's en conflit à Villeneuve d'Ascq
4 juin 2009 La Voix du
Nord fait état des mésaventures qui empêchent Hugues Mulliez d'ouvrir son 4e magasin Youg's. Le propriétaire de cette enseigne de micro-infomatique (par ailleurs en train de
racheter à PPR l'enseigne Surcouf) devait inaugurer en février un point de vente au sein du Heron Parc de Villeneuve d'Ascq. Un double conflit avec le bailleur (sur le bâtiment) et la mairie (au
sujet des accès) est à l'origine de ce retard.
Russie : Auchan veut séduire les PME
...et faire entrer ses salariés au capital
Autre initiative, à destination des collaborateurs cette fois : l'annonce de la mise en place de l'actionnariat salarié au sein de la filiale russe. Le groupe emploie 20 000 personnes dans ses 33 hypermarchés. En Russie, où le turn-over est très élevé, la direction espère que cette possibilité de devenir actionnaire de Valauchan est de nature à inciter les salariés à rester dans l'entreprise.
Les discussions chez Pimkie sont reportées
29 mai 2009 Les deux réunions prévues hier au sujet de Pimkie ont tourné court. Le matin, le comité d'entreprise consacré au plan de restructuration consécutif à l'annonce des 190 suppressions de postes a été écourté. Deux des cinq syndicats présents ont contesté la légitimité d'Isabelle Lemoine, DRH groupe, pour présider la réunion. L'après-midi, c'est Eric Van den Driessche, le directeur général, qui a décidé de repousser l'assemblée générale plutôt que de la tenir sous la pression des 250 salariés rassemblés pour l'occasion. Une manifestation qui constituait une première dans la vie de l'entreprise.
L'AFM est bien au courant de Sonepar
27 mai 2009 Marie-Christine Coisne-Roquette, PDG de Sonepar n'aime guère en parler. La famille Mulliez fait pourtant partie des actionnaires de ce groupe qui figure parmi les leaders mondiaux de la distribution de matériel électrique.
A côté des familles armentiéroises fondatrices Coisne et Lambert, le clan Mulliez possède 18 % du capital. L'an passé, Sonepar, qui s'est entendu avec son concurrent Rexel pour se partager les
actifs d'Hagemeyer, a enregistré un chiffre d'affaires de 13,6 milliards d'euros.
Tél and Com, n°2 des mobiles multi-opérateurs
25 mai 2009 Développée par Bertrand Tréhu en 1997 initialement au sein
de Norauto, l'enseigne Tél and Com, spécialiste de la téléphonie mobile, a pris son autonomie en 2003. Elle apparatient désormais à Grégory Sartorius, gendre d'Eric Derville, le fondateur de
Norauto. Fort d'un réseau de plus de 200 boutiques, Tél and Com est le n°2 en France des enseignes spécialistes multi-opérateurs derrière The Phone House (350
agences).
Simply confond vitesse et précipation
18
mai 2009 Depuis l'annonce en janvier du basculement de l'intégralité des magasins Atac au profit de l'enseigne Simply Market, la branche supermarchés du groupe Auchan mène la
transformation de son réseau tambour battant. Mais plusieurs des réouvertures se font dans la précipitation avec des réimplantations baclées et, plus embêtant, des positionnements prix qui ne
sont pas à la hauteur des promesses discount de l'enseigne.
Comment Carrefour pique un slogan chez Auchan
15 mai 2009 Depuis deux ans, Auchan travaille sur un vaste chantier visant à déployer en magasin de nouveaux rayons ou concepts, les partis-pris d'enseigne. Le programme a été baptisé "Ré-enchanter l'hyper". Conçu comme un nom de code pour l'interne, cette "marque" n'est pas visible en magasin et ne fait pas l'objet de communication. Elle a néanmoins séduit Lars Olofsson, le nouveau patron de Carrefour, sans doute bien informé, qui en a fait le slogan de la rénovation de ses propres hypers.
Les Mulliez sont (aussi) au parfum
14 mai 2009 Deux enseignes de parfumerie cohabitent au sein de la galaxie Mulliez. Il y a d'une part
les 15 boutiques Isabelle Atkins, filiale de la branche Acadie (qui comprend aussi Top Office, Granita et Tape à l'Oeil). Il y a
également Oïa Beauté, développé par l'associé savoyard Nam Kia. Jusque-là,
les 15 boutiques de sa société Socopar arboraient l'enseigne Beauty Success, une franchise abandonnée l'an passé au profit de cette nouvelle
signature.
Vendido, spécialiste du déstockage sur eBay
11 mai 2009 
Indépendamment du Groupe Oxygem, anciennement
Adistar, la fédération d'entreprises spécialistes du marketing électronique rattachée au fond familial Créadev, plusieurs membres du clan Mulliez développent leur propre affaire
de e-commerce. C'est par exemple le cas de Thibault Bayart, fondateur de Vendido. Cette jeune société aide industriels ou distributeurs à revendre sur eBay fin de séries et queues de
promo.
Auchan gagne 30 places au Top 100 des marques mondiales
8 mai 2009 Le Financial Times a publié l'édition 2009 du classement Millward-Brown des plus grandes marques mondiales. Si Google consolide son leadership, deux des plus fortes progressions sont à mettre à l'actif de marques à la stratégie discount affirmée : Aldi et Auchan. L'enseigne nordiste voit sa valeur de marque progresser de 48 % sur un an et fait un bon spectaculaire au classement, passant de la 95e à la 65e place.
Décathlon : à fond les chaussures
4 mai 2009 Impressionnante offensive de Décathlon en ce printemps sur les chaussures. 
Il est vrai que l'enseigne a les coudées franches sur ce marché - l'un des rares avec les
lunettes - sur lequel la galaxie Mulliez ne compte pas d'enseigne spécifique. Signe des ambitions de la marque propre Kalenji :
deux de ses modèles font actuellement l'objet de campagnes de pub TV : la chaussure running Eliofeet (à gauche) et la ballerine Newfeel (à
droite).
Gérard Mulliez est prêt à affronter la grippe porcine
28 avril 2009 Il y a une dizaine d'années, Gérard Mulliez et deux de ses frères ont racheté, en marge de l'AFM, la société nordiste MacoPharma, spécialiste des poches de sang pour transfusions. Depuis trois ans cette entreprise développe des masques respiratoires et notamment ceux de la fameuse
classe FFP2, recommandée par les instances médicales contre la grippe porcine.
Kiabi a l'expansion sélective
24 avril 2009 La plus importante des enseignes de prêt-à-porter de la galaxie Mulliez est aussi l'une des
plus dynamiques. En 2008, Kiabi a ouvert une trentaine de points de vente et enregistré des ventes en hause de 15 %. Mais l'entreprise a l'expansion sélective. Il y a deux ans, elle
s'était retiré du Moyen-Orient. L'an passé, elle a fermé son unique magasin chinois. Kiabi concentre désormais ses efforts sur la France (200 magasins), l'Espagne (46), l'Italie (12) et la Russie
(3).
La Ferme du Sart inquiète des
paysans
24 avril 2009 Développée à Villeneuve d'Ascq par Mathieu Leclercq, l'un des fils du fondateur de Décathlon, la Ferme du Sart est un concept inspiré des magasins où les agriculteurs écoulent eux-mêmes leur production. La Voix du Nord se fait l'écho de l'inquiétude de la Confédération paysanne. Le syndicat craint que l'expansion de la formule (un chiffre de 15 unités est avancé) se fasse aux détriments des exploitations qui vivent de la vente directe.
Auchan change (encore) de slogan
20 avril 2009 Exit "La vie Auchan, elle change la vie", place à "Vivons mieux, vivons moins cher". Trois ans après avoir déboulonné son slogan historique
"Auchan, la vie, la vraie", l'enseigne d'hypermarchés se dote d'une nouvelle signature. On y retrouve toujours la notion de vie, mais dorénavant associée à une promesse discount clairement
affirmée.
Norauto investit dans le
covoiturage
17 avril 2009 Le groupe nordiste annonce avoir pris une participation de 20 % au capital de la société Green Cove Ingénierie, n°1 français du covoiturage via le site 123envoiture.com. Il s'est pour l'occasion associé à la SNCF qui prend également 20 % au travers d'Eco-Mobilité Partenaires.
Accord de GPEC chez
Auchan
15 avril 2009 Le site spécialisé WK-RH détaille l'accord de GPEC (gestion prévisionelle des emplois et des
compétences) signé à la fin mars chez Auchan. En ligne sur le site les 16 pages du document co-signé par quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et
FO).
Auchan poursuivi pour non respect du Smic horaire
14 avril 2009 Le Parisien évoque le procès verbal dressé par
l'Inspection du Travail à l'encontre de Auchan Cergy (95) pour non respect du Smic horaire. Le Parquet poursuit le distributeur, l'audience a été repoussée au 11 juin. En novembre dernier, dans
le Rhône, Carrefour a été sévèremment condamné pour des raisons similaires : amputation des temps de pause sur les salaires, soit - 5 % sur les fiches de
paie.
11 boutiques ouvertes pour Alice Délice
8 avril 2009 En 2008,
l'enseigne Alice Délice, développée par Wilfrid André et dont l'AFM est actionnaire à 33 % via le fonds Créadev, a doublé le nombre de ses boutiques. On en trouve désormais 10 en France et une
première en Belgique, à Anderlecht. Le concept : la cuisine au quotidien avec une offre associant ustensiles, livres et épicerie fine.
Auchan a trouvé 1 milliard d'euros en 30 minutes
7 avril 2009 Comme l'an passé à pareil époque, Auchan a fait appel au marché obligataire et émis un emprunt global d'1 milliard d'euros. L'engouement a été tel que les ordres ont représenté plus de 6,5 fois la somme demandée et qu'il a fallu refermer le carnet d'ordres 30 minutes après son ouverture. L'enthousiasme des investisseurs n'a donc pas eu à souffrir de la récente révision par Standard & Poors, de "stable" à "négative" de la perspective d'Auchan après l'affaiblissement de ses mesures crédit.
La Vignery passe en mode expansion
6 avril 2009 2009 est une année faste pour les fils de Stéphane Mulliez, le patron de Picwic. Après Hugues, dont l'enseigne Youg's est en train de négocier la reprise de Surcouf (lire ci-dessous), c'est Romain qui développe son réseau de caves libre-service La Vignery. LSA annonce en effet l'ouverture de deux nouveaux points de vente, dans le Nord, qui viendront cet automne s'ajouter aux trois déjà exploités en région parisienne à Rambouillet, Corbeil-Essonnes et Cesson. Il est à noter que, comme leur père, Romain et Hugues Mulliez développent leurs affaires à titre personnel, en marge de l'AFM.
Youg's négocie la
reprise des magasins Surcouf à PPR
2 avril 2009 Le groupe PPR annonce être entré en négociations exclusives avec Hugues Mulliez, patron de l'enseigne Youg's, en vue de
lui céder ses cinq magasins de matériel informatique Surcouf. Créé en 1999 par l'un des fils de Stéphane Mulliez (fondateur de Picwic), Youg's compte trois points de vente, à Villeneuve
d'Ascq (59), Hénin-Beaumont (62) et Lieusaint
(77).
Décathlon reporte
l'ouverture de son usine de vélos
28 mars 2009 Rapportant des propos tenus à Taipei, les sites Bike Biz et
Bike Europe indiquent que Décathlon pourrait retarder de deux ans l'ouverture de son usine de vélos intégrée au B'Twin Village de Lille. Raison invoquée : un stock de vélos qui atteignait fin
2008 le million d'exemplaires.
Leroy-Merlin, l'enseigne où il fait bon vivre
25 mars 2009 Le classement 2009 des Best Workplaces vient d'être publié. Leroy-Merlin y conserve son titre de première entreprise française. Au hit-parade général des entreprises où il fait bon travailler, l'enseigne-phare du groupe Adéo gagne deux places et se classe dorénavant en 4e position. Evidemment, les bonnes performances du FCP maison (avec une valeur de part multipliée par 2,4 en cinq ans) n'e sont pas étrangères à l'indice de satisfaction des collaborateurs enquêtés.
Oxylane confirme l'installation de Kipsta à Tourcoing
Challenges évalue la fortune des Mulliez en chute de 29 %
19 mars
2009 Challenges.fr a mis à jour le palmarès des 10 premières fortunes
françaises. Depuis l’été 2008, crise oblige, leur patrimoine professionnel a fondu de près de 37 milliards d’euros. Gérard Mulliez conserve la première place du classement avec 14,9 milliards
d'euros, un montant en repli de 29 % par rapport à juillet 2008. Reste à espérer pour les salariés actionnaires d'Auchan que les experts roubaisiens qui d'ici quelques jours vont donner leur
verdict concernant la part Valauchan seront moins pessimistes que les journalistes de Challenges.
Le 44e Cultura a ouvert ses portes dans le Nord
17
mars 2009 La Voix du Nord annonce l'inauguration par Philippe Van der Wees, patron fondateur de l'enseigne, du premier magasin Cultura dans le département du Nord. Le point de
vente fait partie du nouveau centre Heron Parc développé sur les communes de Villeneuve d'Ascq et de Lezennes. Il s'agit du 44e magasin de cette chaîne qui, bien que développée par un
membre de l'AFM, présente la particularité de ne pas avoir son siège dans le Nord mais en région bordelaise. D'après le quotidien nordiste, il n'est pas prévu d'autres ouvertures de magasins
Cultura en 2009.
Un ancien d'Amazon nommé à la tête du Groupe 3 Suisses
17 mars 2009
Dans un communiqué de presse, François Migraine, PDG du géant de la vente à distance, annonce la nomination au poste de directeur général
délégué de Denis Terrien. Agé de 44 ans, il avait été en 1999 le fondateur d'Amazon.fr. Une expérience qui lui sera des plus utiles à l'heure où, comme tous les acteurs de la VPC, les 3 Suisses
voient la vente en ligne prendre le pas sur les catalogues.
Kiabi inaugure les premiers soldes flottants
13 mars 2009 Le site LSA.fr révèle que l’enseigne de prêt-à-porter fondée par Patrick Mulliez va organiser une semaine de soldes du 18 au 24 mars. Kiabi est la première chaîne à
mettre en œuvre la nouvelle règlementation, en vigueur depuis le premier janvier, qui offre aux distributeurs la possibilité d’organiser jusqu’à deux semaines de soldes en saison.
L'empire des Mulliez
Fort de ses 360 000 salariés et de ses
66,5milliards d'euros de chiffre d'affaires, l'empire des Mulliez constitue le premier acteur familial de l'économie française. Il ne s'agit pas d'un groupe à proprement parler mais d'une
galaxie d'entreprises ayant en commun d'être contrôlées par les membres de l'association familiale Mulliez (AFM).Les principales enseignes sont : Auchan, Leroy-Merlin, Décathlon, Boulanger, Kiabi, Pimkie, Flunch, Atac, Norauto, Kiloutou, Cultura, Brice, Jules, Xanaka, Top Office, Picwic, Phildar, etc. La plupart ont leur siège dans le Nord, autour de Roubaix, le berceau des Mulliez.
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16/03/2010 11:52:14Remous autour de la holding Drive d'Auchan
26 magasins ont participé de 1 gréviste à 31 maximum
les tracts ont été distribués aux clients
Pour notre direction aussi ca ete mal pris car ils se croient vises alors que ce n est pas le cas dommage.
Esperons maintenant que nous obtenions un tout petit peu.
Chez nous aussi la direction l'a très mal pris et ce n'est pas faute de leur avoir expliqué, trahison, mauvaise image de marque, perte financière, efforts accomplis réduits à néant...
Je suis fière de mon magasin, espèrons que les choses évolurons, ne serait-ce qu'un peu...
Posté devant le magasin nous avons fait le tour des voitures et distribué aux clients les tracts. Nous avons également fait une ébauche de lettre destinée à notre PDG.
Je suis fier d'appartenir à une entreprise où ses employés ont du caractère et savent dire STOP !!
je suis d'accord avec mes collegues
les cadres ont ete mis au courant samedi et il y a eu une reunion entre eux dans le bureau du directeur
la "solution" du directeur etait que pendant une heure,les gens qui faisaient partis du mouvement montent au bureau pour discuter etc...
dan le ton tres ouvert mais pour ma part c'etait juste une façon de ne pas montrer son mecontentement en rayon en distribuant des tracts.
la politique de cultura en matiere de com c'est "vivons bien,vivons cachés" non?
nous,on est payé au raz des paquerettes "meme si le responsable DRH nous dis que l'on est payés au dessus du smic!!!
combien est payé lucchini pour ses spots de pubs cultura?
le deplacements a outrance de certains responsables de merignanc juste pour dire "bonjour" coutent combien?
on nous parle de professionnalisme mais un pro payé au smic je ne vois pas.
nos competences ont un cout!
ce n'est pas normal que les collegues qui bossent au services (reserves,caisses) n'ont qu'une prime a condition que TOUT le magasin fasse le chiffre!
beaucoup d'incompréhensions
la prochaine fois ont appelera france 3,pour une fois que l'on parlera de cultura a la télé!!!
@+
chez nous, tous les CDI ont participé, et sous la pluie s'il vous plaît!!
Notre cher directeur de magasin, qui nous a tenu le même discours que partout ailleurs (très bien "drivé" depuis les grandes instances), a bien vérifié que nous respectiions la distance légale de 100m pour distribuer les tracts : pas question de s'abriter sous l'auvent devant l'entrée!! non mais!
En dehors de ça je suis personnellement très fière que l'on se décide enfin à faire valoir nos droits, et si ça ne suffit pas, j'espère bien que nous serons au moins aussi nombreux à recommencer, et taper plus fort s'il le faut!
Je tiens à rappeler à ceux qui s'inquiètent pour le chiffre de leur magasin et l'accueil client que nous ne faisons rien de plus qu'exercer un DROIT qui s'appelle le droit de grève, et que de toutes façons, ça ne changera surement pas leur salaire à la fin du mois, étant donné les conditions d'obtention de la RVI...
On ne réclame pas de privilèges mais seulement un "retour à la normale" et encore, pas trop gourmand!
Le seul langage qui leur parle, ce sont les chiffres, alors nous voilà réduits (après maints appels et avertissements) à appuyer là où ça leur fait mal.
Profitons de cette période à gros enjeux pour être pris au sérieux!!! Assez d'être considérés comme quantité négligeable : pas de bénéfices sans nous!!
Soyez fiers de vous : vous le valez bien! ;)
Chez nous même avec le drébrayage on a fait nos chiffres même plus que l'objectif, est-ce un bien, est-ce un mal je ne sais pas... !!
Bonne soirée chers collègues.
Merci à tous ceux qui se sont mobliser pour faire avancer les choses, de notre coté on à eu droit à voir notre directeur par petit groupe, strategie oblige, plus facile de mettre la pression à 4 personnes qu'a 25 en meme temps...Nous avons tous ecouter un beau discours maquillé(surement soufflé par nos chers SC) melangeant comme il sait bien le faire travail et valeur humaine afin de nous culpabliser une fois de plus. Cela en a destablisé plus d'un et malheureusement après le désistement soudain de notre DP pour des raisons assez floues quelques heures avant l'action nous avons tous baisser les bras. Alors non je ne suis pas fier mais je sais maintenant ce que j'ai à faire si cette action venait à se poursuivre. Si quelqu'un à la moindre infos. La lutte continue. Merci
Tout d'abord, il est important de souligner que le mouvement a connu un succès certain(60% des magasins ont participé, allant de 1 à 31 personnes en débrayage). Les magasins ont réussi à se solidariser ce qui est très difficile pour n'importe quelle enseigne ayant des points de vente éparpillés sur l'ensemble du territoire. Donc à vous tous : Bravo !!
Visiblement, nos dirigeants ont étés "touchés" par cette journée, mais inutile de vous expliquer qu'on n'obtient pas satisfaction par seulement 1 heure de débrayage, aussi symbolique soit-elle, surtout face à une direction telle que la nôtre.
J'ai lu plus haut que "la lutte continue" ! Je rejoins cet avis et je vous encourage a en faire de même et à le faire savoir.
Nous n'avons pas affaire à des interlocuteurs qui nous considèrent, mais à des financiers rompus au commerce et à la négociation et qui ne lâcheront rien à moins d'y être absolument contraints.
Quoiqu'il arrive dans les prochains jours, les prochaines semaines, les prochains mois, nous savons que désormais nous avançons unis, et que ceux qui par peur ou par intérêt ne nous ont pas rejoint, seront avec nous demain.
Rappelons qu'aucune pression à l'égard des salariés "grévistes" n'est acceptable, la loi nous protège et je vous encourage à vous rapprocher de vos DP, voire de l'inspection du Travail dès que vos droits sont remis en cause (Réunir ses employés grévistes dans le bureau du Directeur pour cacher le mouvement est à mes yeux un SABOTAGE totalement inadmissible, que vous avez le DROIT DE REFUSER).
Si une entreprise n'a pas vocation à faire du social,nous ne laisserons pas pour autant la situation se dégrader plus avant !
Ce mouvement se doit d'être le début de quelque chose, ou il n'aura servi à rien (symbolique mise à part)...
Si nous voulons obtenir gain de cause sur les points essentiels (salaires et effectifs), c'est maintenant qu'il faut se faire entendre car c'est maintenant que nous avons un moyen de pression.
C'est malheureux d'en arriver là, mais nous ne pouvons pas rester muet face à des sourds.
Restons en éveil et surtout restons solidaire. c'est le seul moyen...
L'objectif principal de l'anarchisme est d'établir un ordre social sans dirigeant. Un ordre basé sur la coopération volontaire des hommes et des femmes libres et conscients qui ont pour but de favoriser un double épanouissement : celui de la société et celui de l'individu qui participe au premier.
bien entendu les cadres minimise cette action et font de la désinformation contre les élus du C.E ou contre les élus D.P des magasins qui ont suivis, parceque certains n'ont pas suivi (un menbre du C.E m'a fait parvenir les résultats)
promesse de devenir adjoint de secteur pour 20€ de plus par mois (MDR) et je parle meme pas de devenir CS (XPTR) tant pis pour eux.
En se qui me concerne je vais me diriger vers un des Syndicats pour etre un acteur de cette entreprise et moi aussi participer à l'amélioration de notre vie dans l'entreprise.
ahhhhhhhh la grande famille.....Je tiens à dire qu'en fin de contrat j'ai subit un très lourd arcélement moral qui m'a fichu en l'air ! Beaucoup de suicides sont répertoriés chez Orange, Cultura est bien partit pour détruire ses employés de façon plus vicieuse son personnel !
J'aurais beaucoup de choses à dire !
Je précise qu'un livre concernant la manière de "dompter ses employés" est sorti il y a quelques années, les chefs de secteurs ne se sont pas gênés pour l'emprunter.
A présent je suis démolie, je remercie l'esprit cultura (qui ne mérite plus sa majuscule) ainsi que ma chère responsable de secteur qui m'a détruite.
Bon courage à ceux qui restent !
Questions à Bertrand Gobin : son Secret des Mulliez retiré de la vente
Fin 2006, Bertrand Gobin, journaliste économique, crée l'événement en sortant un livre dont le seul titre a de quoi donner des sueurs froides à toute une famille de fortunés du Nord de la France : Le Secret des Mulliez. Tout sur l'empire de la marque à l'oiseau, tout sur les rouages internes, la mécanique de cette incroyable machine familiale que rien ne semble pouvoir enrayer. 20000 exemplaires plus loin, le livre se retrouve interdit à la vente et le blog de Bertrand Gobin mis off-line. Benoît Boussemart, co-auteur de l'ouvrage qui signait sous le nom de plume de Guillaume d'Herblin, a attaqué Bertrand Gobin au nom qu'il n'aurait pas utilisé certaines données économiques fournies sur le géant Mulliez. Après un jugement défavorable en première instance, l'auteur bâillonné avait fait appel. Arrêt rendu ces derniers jours : le livre est en train de quitter les rayons. Définitivement. A moins que Bertrand Gobin ne se pourvoit en cassation...
http://www.nordeclair.fr/nordeclair/bertrand_gobin_secret_des_mulliez_interdit_vente_auchan_justice_arret_cour_appel.phtml
Je bosse au service centraux et je viens juste d'apprendre qu'il y avait eu un débrayage la semaine dernière, les syndicats (si il y en a) aux services centraux n'ont pas relayé l'info...comme c'est bizarre !
Je vous félicite tous pour vos actions et tiens à vous dire qu'au SC aussi beaucoup de gens pensent comme vous et connaissent la situation difficile dans laquelle vous vous trouvez.
On est avec vous car ici c'est pas rose non plus niveau salaire et sous effectif.
C'est triste à dire mais je pense que la seule solution pour que ça bouge dans notre entreprise c'est de durcir le ton et de communiquer dans vos médias locaux le mécontentement grandissant chez une grande partie du personnel de Cultura.
Un 13ème mois, des salaires revalorisés, de l'embauche supplémentaire pour les périodes de fortes activité ce n'est pas faire la révolution ou essayer de couler l'entreprise comme certains de vos directeurs essayent de vous faire croire : c'est juste réclamer que la situation devienne NORMALE pour une enseigne comme la notre.
Courage les gars (et les filles bien sûr) vous avez des alliés dans toute la France, et même à Mérignac !
- "Histoire secrète du patronat : de 1945 à nos jours : le vrai visage du capitalisme français", de Benoît Collombat, David Servenay, Frédéric Charpier et Martine Orange
Editeur : La Découverte - Parution : 5 novembre 2009
http://www.editionsladecouverte.fr/
ce serait bien aussi que les responsables arrêtent leur acharnement sur les chiffres
quand ca marche,ils se frottent la panse en disant que c'est grâce a eux que ca marche et quand cela ne marche pas,ils disent que c'est de notre faute (mauvaise mise en rayon j'en passe et des meilleures).
je ne sais pas pour vous mais certains magasins ressemble de plus en plus a electro depot (mise en place masive des produits genre les cartons les uns par dessus les autres,faire du massif)
tiens electro depot c'est pas aussi la "famille"?
et puis se serait bien que les responsables connaissent les produits de leur secteur,des fois ca fait peine a voir...
salut
un enorme merci à bernard gobin pour son soutien et son blog
un nouvel appel à la grève est organisé très prochainement avec les même revendications et une meilleure organistaion, et oui nous tirons des leçons de nos erreurs .
merci à la personne sous le commantaire 21, il est très important d'avoir un point de vu des SC car il est difficile de les contacter sans ebruiter rapidement les projets de debrayage.
il est important que nous restions mobiliser sur les 44 magasins et ce à travers vos DP qui sont un relais capital et soyez en sûr vos representants se battent pour nous tous avec égalité.ne perdons pas espoir et continuons ensemble
un grand merci à tous et toutes
Nous voulons ici donner quelques élé-ments de droit pratique pour l’action syndicale, mais il va sans dire que ce ne sont que des outils dans la construction du rapport de force entre les travailleurs d’uncôté, l’État et le patronat de l’autre, rap-port de force qui reste primordial pour l’obtention de victoires sociales.
Les critères de la jurisprudence
À défaut d’une définition légale, la jurisprudence caractérise la grève comme « la cessation complète, collective et concertée du travail en vue de faire aboutir des revendications d’ordre professionnel ». Cette définition permet aux tribunaux de distinguer :
- la grève licite (hypothèse dans laquelle les critères posés par la Cour de cassation sont remplis et où les salariés font un « exercice normal » de ce droit) ;
- la grève abusive (hypothèse dans laquelle les critères posés dans la définition sont remplis, mais où les salariés exercent « anormalement » ce droit) ;
- les mouvements collectifs illicites, auxquels ne s’appliquent pas les dispositions légales relatives au droit de grève et notamment celles qui assurent la protection de l’emploi des participants.
a) La cessation complète du travail
La grève se caractérise essentiellement par un arrêt total du travail. La forme et la durée de cet arrêt de travail importent peu. La jurisprudence qualifie ainsi d’exercice normal du droit de grève :
— les débrayages, même répétés et de très courte durée, dès lors qu’ils ne procèdent pas d’une volonté des salariés de désorganiser l’entreprise ou de nuire à sa situation économique (Cass. soc., 10 juillet 1991) ;
— les grèves tournantes, qui consistent en des arrêts de travail touchant successivement une catégorie de salariés ou différents services de l’en-treprise (Cass. soc. 14 janvier 1960) sauf si elles désorganisent totalement l’entreprise. (Cass. soc, 4 octobre 1979).
b) La cessation collective et concertée du travail
La licéité de la grève n’est pas subordonnée à l’ampleur (pourcentage ou nombre de salariés concernés) de la cessation collective du travail. Sont admises les grèves qui ne concernent qu’une minorité de salariés (catégorie professionnelle, atelier ou service d’une entreprise, etc.), voire un seul salarié, dès lors que celui-ci obéit à un mot d’ordre national ou qu’il est seul salarié de l’en-treprise. Mais attention, la poursuite de l’action par une minorité de salariés, après un vote de reprise du travail par la majorité (les grévistes ayant considéré leurs revendications comme satisfaites), constitue un mouvement de grève licite uniquement si cette minorité présente de nouvelles revendications.
c) Les revendications professionnelles
Cette notion est très large, puisque sont considé- rées comme des revendications professionnelles celles portant sur les rémunérations, les condi- tions de travail, la défense de l’emploi, les droits syndicaux, les projets de restructuration ou de licenciements économiques, etc. Par ailleurs, les revendications des salariés peuvent dépasser le simple cadre de l’entreprise (grèves générales nationales, pour les salaires ou les retraites, par exemple).
En ce qui concerne les grèves « politiques », il est admis que les grèves « mixtes » (sur des revendications qui revêtent à la fois un aspect politique et un aspect professionnel, par exemple une grève contre la politique économique et sociale du gouvernement) sont licites. En revanche, seront considérés comme des mouvements illicites ceux qui revêtent un caractère purement politique, sans rapport aucun avec des questions d’ordre professionnel.
Un autre cas spécifique est celui des grèves de solidarité. Celles-ci, qui ont pour but de défendre les intérêts d’autres salariés, par exemple pour protester contre des licenciements, ne seront lici- tes que si les grévistes peuvent se prévaloir d’un intérêt collectif, de revendications professionnelles les concernant eux-mêmes.
Les modalités de la grève
a) Le déclenchement
Dans les entreprises privées, la loi n’impose aucun préavis. De plus, selon les juges, une convention collective ne peut limiter ou réglementer, pour les salariés, l’exercice du droit de grève. Seule la loi peut créer un délai de préavis, une procédure préalable de conciliation ou d’attente, qui s’impose aux salariés. Les clauses des conventions collectives qui ont pour objet de réglementer ou de limiter le droit de grève ne leur sont donc pas opposables.
Mais pour que le mouvement collectif soit licite, il faut que l’employeur ait eu connaissance des revendications des salariés. Toutefois, ces derniers n’ont pas à attendre la décision du chef d’entreprise pour déclencher le mouvement, ce qui autorise les grèves « surprises ».
b) Le déroulement
Au cours d’un mouvement collectif licite, les grévistes peuvent org aniser des piquets de grève ou procéder à l’occupation des lieux de travail. La participation à un piquet de grève n’est pas automatiquement fautive, dès lors que les salariés ne se sont pas rendus coupables d’entraves à la liberté du travail ou de voies de fait. De même, l’occupation des lieux de travail, lorsqu’elle se prolonge ou qu’elle constitue une entrave à la liberté du travail ou une voie de fait, peut être considéré comme une faute lourde.
La grève, puisqu’elle est une arme, un outil mis à la disposition du producteur, ne peut aboutir que si ce producteur sait se servir de l’outil. Que vaut, en effet, une machine perfectionnée mise dans les mains d’un ignorant et d’un incapable ? Rien. Que peut la grève, outil excellent, si l’ ouvrier ne sait pas la manier ? Rien. Entre des mains habiles, la mac hine est puissante et produit ; utilisée par des producteurs conscients et forts des combats soutenus, la grève est efficace et réussit.”
Victor Griffuelhes, Le syndicalisme révolutionnaire– 1909
Publié le 22 novembre 2007.
Le délégué du personnel (DP) Le DP, désignation, attributions, fonctionnement de l’institution.
Désignation
L’élection du DP est obligatoire dans les entreprises de plus de 10 salariés. Leur nombre est proportionnel à l’effectif. Au 1er tour, seuls les syndicats représentatifs présentent des listes. Au 2e tour (en cas de carence au 1er), d’autres listes peuvent être présentées.
Attributions
Le DP fait appliquer les règles en vigueur (le DS revendique). Il présente les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et à l’application du Code du travail, à l’hygiène, la sécurité, aux conventions collectives, etc. Il peut saisir l’Inspection du travail. Il dispose d’un local, d’un crédit d’heures (10 à 15 par mois). Le délit d’entrave (nuire à l’accomplissement du mandat de DP) est un délit poursuivi au tribunal correctionnel.
Fonctionnement
L’employeur doit réunir les DP une fois par mois, les questions lui sont transmises par écrit 2 jours avant. La réponse du patron, écrite et motivée, doit être transmise 6 jours après la réunion. Ces échanges sont consignés dans un registre consultable par tous. Le DP peut saisir son employeur en permanence pour toute réclamation individuelle ou collective. Dans son local, il peut organiser des permanences, il se déplace librement dans l’entreprise et en dehors. Il informe les salariés par affichages (panneaux mis à sa disposition par la direction) et tracts.
Publié le 17 décembre 2006.
ce qui me derange c'est que notre directeur a été au courant d'un debrayage samedi alors que nous n'avons pas ete informé!!!
c'est 1h ou 3?
en tout cas,notre directeur n'a pas le meme discours que la premiere fois,limite intimidant!(perte de chiffre etc,reaction de patron quoi!)
en tout cas,les delegués CE ne nous a pas donné d'info a ce sujet.
ensuite,ce qui serait bien,c'est que tout ses mouvements soient organisés!c'est vrai on critique cultura de ne pas etre organisé mais au niveau syndical c'est un peu pareil!
je ne comprends pas en tout cas
@+
j'etais absent pour la premiere greve mais present pour la seconde!j'aurai voulu un peu plus de renseignements, à savoir si cette greve est officielle car chez nous ce n'est qu'un bruit de couloir et nos DP ne se mouillent pas!!! et si tous les syndicats soutiennent le mouvement.Merci et courage
sans rire, vous me faites trop rire.
Je suis un ancien de cultura qui était au "SC".
si vous n'etes pas en harmonie avec les decisions de la direction ou quoi que ce soit, arretez donc de vous plaindre et cassez-vous !!
savez-vous diriger une société ?
croyez-vous qu'en ayant fait du social depuis le debut, Mr Phdw aurait pu embaucher plus de 2000 personnes en 10 ans ?
vous me faites trop rire. priez plutot pour que les lillois ne vendent pas cultura à des groupes d'investissement (comme la fnac et virgin)...
so froggy !!
qui sont les actionnaires de cultura?
lors d'une reunion,notre directeur nous a dit que les actionnaires n'ont rien touché depuis 10 ans!
qui sont ils?
ensuite je repondrais a l'ancien des SC,quels sont les enseignes de la nebuleuse mulliez a avoir été vendu a des groupes exterieurs?
a la difference de la fnac/virgin,cultura n'est pas une société cotée en bourse ou appartenant a des groupes financiers de la place de paris,si cultura doit etre vendue,elle sera acheté par une personne du GFM.
ensuite c'est facile de se barrer quand ca te plait pas,c'est exactement ce qu'ils veulent!
@+
Par ou commencer ! Dans mon magasin la grève du 25 a bien été suivie, tout le secteur livre ( même un cdd !), 2 au dvm, toute la récep et 1 en caisse. Une satisfaction pour un premier mouvement au sein de cultura mais cela ne devait être qu'un pied a l'étrier pour amorcer un mouvement plus important et percutant !
Notre directeur nous a nous aussi reçu mais il est très ouvert et nous n'avons pas ressentit de pression, la grève c'est contre des dirigeants nationaux qui ne savent pas ce que nous vivons !!
La grande famille cultura... comment dire ... de la poudre aux yeux, les chiffres là par contre ça compte !!
Un second mouvement devait avoir lieu ce samedi 12 de 15h à 18h... mais il a été annulé, nous en avons été informé hier par les DP du CE
( je suis dp dans mon magasin ).
Le motif ? Après l'élan lors du 25 il ne restait plus hier que 5 magasins (dont le mien ) qui souhaitait maintenir cette grève...
La raison? Une crainte de perte sur le chiffre d'affaire de décembre et le cas échéant une perte de la rvi sur cette période !!
Je suis vraiment déçue, je pensais voir quelque chose bouger chez les employés et la plus rien ! Est ce que ça vaut le coup de vouloir s'assurer une hypothétique rvi quand se sont nos salaires mensuels, nos conditions de travail au quotidien qui sont en jeu !!
A moins que ce ne soit de nouveau les magnifiques techniques d'intimidation culturiennes qui soient finalement venues a bout des derniers résistants !!
Les négociations qui se sont tenues ( NAO ) sont des négociations OBLIGATOIRES pour cultura et elle ne sont en rien une volonté d'améliorer notre quotidien de la part des dirigeants !! Et quand on voit que les "augmentations" de salaires vont être entre 0.5 et1 % laissez moi rire !!!
C'était maintenant qu'il fallait agir !
Le poussin est mort dans l'oeuf...
Cultura gagne un fois de plus...
Gloire à Cultura...
moi aussi je suis DP et on a eu une reunion avec le directeur hier et le son de cloche etait different du 25,en tout cas plus intimidant
je cite "que les grevistes ne vienennt pas me voir samedi en me disant que ce n'est pas contre le magasin ni contre les CS mais contre la politique de cultura qu'ils font cela,autant qu'ils ne me disent rien"
si il y a moins de magasin a suivre le mouvement c'est que tout simplement les membres du CE employés ne nous tiennent pas informé.si c'etait le cas,beaucoup de magasins auront suivit
ce que nous voulon c'est aussi une transparence au niveau des membres du CE employés concernant les negociations
perso,je ne suis pas un mouton et je n'obeit pas a quelqu'un qui dit "samedi on fait greve"
on me dit pourquoi et le resultat des negociations et apres je verrais.
j'ajouterai une chose,nous (les DP) n'avons aucunes info des syndicats sur ce qu'ils avancent (chiffres de l'enseigne etc),on pourrait etre informés quand meme dans l'année des negociations voire meme des futures mouvements.
la communication c'est important non?
@+
c'est très simple :
- Voir une opposition entre patrons et salariés, c'est d'une autre époque. Tout le monde a besoin de tout le monde.
- Si vous n'êtes pas satisfaits, rejoignez une autre enseigne.
- La grève fait perdre du chiffre d'affaires, donc enfonce encore plus une entreprise (donc, pourra plus difficilement accorder des avantages).
Bref : vous êtes tous sur le même navire !
NOUS restons où NOUS voulons, et nous nous opposerons à des béotiens comme VOUS, car vous êtes incultes, sans mémoire pour les luttes passées grâce auxquelles vous pouvez aujourd'hui déblatérer vos niaiseries. Le patronat existe, écrase et méprise le salarié, et est au service de l'actionnaire. Lisez donc un peu une presse critique, ou bien apprenez l'histoire sociale de votre pays, et parlez ensuite.... Pour l'instant, n'essayez pas d'émettre un avis critique sur la situation qui est aussi la vôtre, elle vous effraie trop pour que vous admettiez que la lutte des classes existe bel et bien de nos jours.
Structurellement, l'équivalent politique de l'entreprise est l'État totalitaire.
Noam Chomsky
Dans une boîte comme la FNAC, les avantages directs sont peu ou prou égaux, pour le livre, à la remise de base libraire (soit 30%).
Ca fout les boules, non ?
"les représentantes syndicales n'ayant pas été satisfaites des propositions faites par la société (aucunes correspondantes aux revendications),elles souhaitent avec le soutien des membres du CE renouveler l'opération..."
je m'adresse donc à ces représentantes :
peut-on savoir quelles sont les propositions qui ont été faites ?
tout comme 'zangief' je pense qu'il est essentiel d'avoir plus de clarté sur tous les tenants et les aboutissants du mouvement en cours pour que chacun en entende bien tous les enjeux et s'y implique de manière (self)réfléchie.
d'autre part, je croyais que l'une de nos revendications était la 'suppression des primes inexistantes' par des 'primes non soumises à un résultat'. aujourd'hui, on nous annonce que le débrayage du 12/12 n'aura pas lieu car cela risquerait de nous priver de l'une de ces 'primes inexistantes'... je suis déçue !!
dites-moi si je me trompe mais n'y aurait-il pas eu endormissement ?!!