Partager l'article ! Appel à la grève chez Cultura: C'est une première dans l'histoire de l'entreprise : trois organisations syndicales appellent les personnel ...
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Mercredi 25 novembre 2009
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07:52
C'est une première dans l'histoire de l'entreprise
: trois organisations syndicales appellent les personnels des magasins Cultura à un débrayage d'une heure, ce mercredi 25 novembre, de 16 à 17 heures. Dans un communiqué, la CFTC, la CGT et la
CFDT listent leurs revendications communes. Outre une "revalorisation significative des salaires", elles réclament le déblocage d'un budget d'oeuvres
sociales, une réduction de 20 % en caisse pour les achats des salariés toute l'année, l'amélioration des conditions de travail par le renforcement des équipes et l'embauche de CDD pour la période
de fin d'année. Elles demandent également des avantages qui ne soient pas soumis à résultat et la pérennisation du 13e mois.
Cultura emploie 1 600 collaborateurs et compte 44 points de vente sur le territoire français. Cultura n'est pas détenu par l'association familiale Mulliez mais est
néanmoins contrôlé à titre individuel par l'un de ses membres, Philippe Van der Wees.
Par Le Blog Mulliez
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Publié dans : Paroles de salariés
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L'empire des Mulliez
Fort de ses 395 000 salariés et de ses
68 milliards d'euros de chiffre d'affaires, l'empire des Mulliez constitue le premier acteur familial de l'économie française. Il ne s'agit pas d'un groupe à proprement parler mais d'une
galaxie d'entreprises ayant en commun d'être contrôlées par les membres de l'association familiale Mulliez (AFM).
Les principales enseignes sont : Auchan, Leroy-Merlin, Décathlon, Boulanger, Kiabi, Pimkie, Flunch, Atac, Norauto, Kiloutou, Cultura, Brice, Jules, Grain de malice, Top Office, Picwic, Phildar,
etc. La plupart ont leur siège dans le Nord, autour de Roubaix, le berceau des Mulliez.
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super pour toi, tu as trouvé ta caverne "je dis demandez vous plutôt si chaque jour vous êtes irréprochables et avez donné le meilleur pour gagnez mieux" c'est à ch... j'espère que tu as ta carte chez Sarko,
ça me désole de lire ça, je te plains et je t'em... comme bcp j'espère. On peut aimer son job, son entreprise et vouloir que ça avance pour ceux qui bossent autant que toi, + même. c'est vraiment méprisant ce discours et très simpliste.
Que dire, je suis d'accord avec certains de vos coms, outré par d'autres, j'ai un opinion contreversé sur tout cela.
En effet étant DP dans mon magasin je ne comprend pas tout alors expliquer la situation à mes collègues ?!! D'abord des membres du CE syndiqués, avantde s'occuper du syndicat ne faudrait il pas s'occuper de notre Comité d'Entreprise avant tout, chose pour laquelle ils ont été élus. Notre CE est nul, où passe l'argent accordé à celui ci, voyage organisé, arbre de Noël, cadeaux, avantages... tout cela est inéxistant, n'est-ce pas le but d'un CE de créer ce genre d'avantage ?? Ensuite où est l'information, on sait nous appeler pour nous mobiliser mais quand il sagit de nous faire un compte rendu là il n'y a plus personne, des statistiques de participation ont été donnés mais d'où viennent ces chiffres, personne n'a appelé mon magasin pour savoir ce qu'il en avait été du 25/11 ?!!
Ensuite faire une grève à 15 jours de Noël sur un samedi objectivé à plus de 80000€ dans chaque magasin ce n'est pas logique et non pas pour la perte de la RVI (qui est ridicule, soit dit en passant) mais par la perte financière importante multipliée par le nombre de magasin, veut on faire couler notre entreprise, d'accord Cultura ce n'est pas le rêve mais c'est ce magasin qui nous fait tous vivre même avec seulement 1000€ par mois !!
J'étais ravi par l'organisation d'un premier débrayage, tout le magasin l'était, mais là cette 2ème grève était de trop et surtout mal placée, je veux que ça bouge mais pas comme ça, pas en rompant totalement le dialogue avec nos DM, même si ces derniers sont manipulés par le siège comme on le sait tous.
Je suis d'accord pour que ça bouge et que Cultura devienne un boîte où il fait bon vivre, ce qui n'est pas vraiment le cas pour le moment mais je pense qu'il faut vraiment commencé par la base et pour moi un bon CE dans une entreprise c'est super important, alors plutôt que d'avoir fait connaissance avec ses membres dans ces conditions j'aurais préféré les rencontrer dans leurs fonctions pour lesquelles ils doivent être présent.
Restons alerte et n'acceptons pas tout de la part de nos DM et SC, nous avons le droit à de la considération et à de vrais avantages mais n'oublions que nous vivons grâce à notre entreprise, pour le moment en tous cas...
Espérant n'avoir blessé personne, j'ai seulement dis ce que je pense !
Amicalement, un de vos collègues
moi je propose un truc
on peut creer un blog concernant notre enseigne en indiquant nos problemes,comme cela,on verra si nos problemes sont les memes dans tout les magasins
concernant la RVI,je propose une chose:que cette prime soit basée sur le CA et non pas une prime arbitraire et aleatoire,en effet,vu que tout le monde mouillent leurs chemis (employés comme cadres) c'est normal que nous, employés,touchont une prime en adequation avec le chiffre généré,c'est normal non?
attendons de voir ce que ca donne,d'apres une info que j'ai eu,il y a un desaccord sur les chiffres,les syndicaux parent de 32 millions et le patronat de 5,apparemment,les syndicaux ont demande une contre expertise concernant cela.
mais dans les chiffres,est ce que milonga en fait parti?
d'apres notre directeur,une reduction de 20% en caisse n'est pas possible car il y a une chose que personne n'utilise c'est la "journée grand parents" si votre grand parent decede,cultura vous donne une journée ce qui equivaut a ces 20%...lol
perso,je n'ai plus de grands parents,puis je avoir cette reduction?
@+
il faut savoir que pour les licenciements,cultura n'aime pas trop car il faut payer des indemnités,alors la solution est de mettre une pression pour que les personnes demissionnent.
les efforts que chacun font doivent etre payés en consequence
trouvez-vous normal que le secteur services ne peut avoir de primes sous le pretexte qu'il faut que l'ensemble des secteurs fassent leurs objectifs?
a tout ca je dis NON!
@+
Je suis à Cultura depuis plusieurs années, j'ai connu le magasin avant d'arriver aux SC. Ici, votre grève n'est qu'un bruit (murmure ?) de couloir ignoré ou étouffé dont le nouvelle n'est parvenue jusqu'à nous que par des voies détournées...Je suis donc votre mouvement de loin mais j'aimerais apporter quelques infos en vrac pour vous aider à mieux y voir.
Cultura devait ouvrir 6 magasins cette année, mais n'en a ouvert que deux à cause de la crise (C'est le comité de direction qui a décidé du gel des salaires et des limitations de budgets d'embauche).
Cette solution a été préconisée pour préserver la société et empêcher tout licenciement.
Le projet d'implantation en Espagne a aussi été annulé (ou repoussé)
L'ouverture de Puget et Cholet en 2010 est prévue depuis plusieurs années. A cause des réglementations, notamment en termes de loyers, annuler ces magasins aurait causé plus de pertes que les ouvrir.
Il n'y a pas de CE interne à Cultura. C'est une boîte extérieure privée spécialisée qui propose ses services de CE.
La convention collective de Cultura est la Convention collective nationale des commerces de détail de papeterie,
fournitures de bureau, de bureautique et informatique et de librairie. Elle est censée être disponible à tous les employés et c'est elle qui régit, entre autres, les paliers de rémunération.
Cette convention collective est établie par accords des deux parties de l'entreprise, ses représentants et les différents syndicats. Ces deux parties se rencontrent une fois par an pour notamment réévaluer les salaires et les primes, selon le code du travail.
Le salaire mensuel moyen en France à début 2009 était de 1304 euros net.
Aucun salarié à Cultura n'est payé au SMIC, les salaires ont été réévalués en ce sens il y a quelques années pour se situer un peu au-dessus.
Seuls les cadres négocient leur salaire à Cultura. De grandes différences de rémunération peuvent exister entre les CS d'un même magasin, à responsabilités égales. Un CS junior touchera en moyenne à l'embauche 1500 euros net. Dans une enseigne de grande distribution, il sera supérieur de plusieurs centaines d'euros. Est-ce plus dur de vendre du brun que du livre ?
Tout ceci pour dire quoi ? Je me permets juste de donner mon avis mais...
Vous ne gagnerez pas d'argent à travailler à Cultura. Vous pouvez effectivement passer Maîtrise, Fait référence ou Adjoint à force de temps et de travail, mais votre salaire ne sera jamais satisfaisant puisque soumis aux grilles établies dans la convention qui sont inacceptables. Pour exemple, la prime d'ancienneté s'acquière au bout de trois années et représente environ une quinzaine d'euros nets par mois. Il faut bien garder à l'esprit que cette convention collective est signée par les syndicats, donc acceptée par eux ou partie d'entre-eux.
J'ignore ce qu'il en est puisque l'information ne circule pas pour ce genre de sujets, mais une grève n'est justifiée et justifiable qu'avec des revendications concrètes. Est-ce le cas ?
La grève a pour but d'ouvrir le dialogue, voire de le forcer. La grève du 25 a-t-elle abouti à un dialogue ?
La grève chez Cultura sera forcément mal perçue et aussitôt prise pour un affront personnel par la direction. Il ne faut pas s'attendre à un geste de compréhension ou d'empathie de sa part. Si vous voulez faire bouger les choses, il faudra êtres unis, solidaires et persévérants. Et anticiper une épreuve de force.
Si vous n'avez qu'une tiède détermination autour de vous, renoncez. Beaucoup de salariés de cette société se plaignant à longueur de temps refuseront de débrayer même une heure. Vous avez tous forcément vu cela dans votre magasin. La "force" de Cultura est de faire pression sur ses employés jusqu'à ce que ceux-ci se résignent et acceptent des conditions dures et un salaire médiocre en le justifiant par la crise, la chance d'avoir un CDI, des phrases comme "ce n'est qu'un boulot", "ma vie c'est mes enfants, pas ce taf" ou ma favorite " y a pire ailleurs, si vous n'êtes pas contents, démissionnez". L'évolution ne veut-elle pas que l'on vise le meilleur plutôt que de se comparer au pire ? Est-ce que parce que c'est pire à côté que nous devons y ressembler ?
Ces personnes ne comprendront pas, ou ne veulent pas comprendre, qu'on peut aimer Cultura et son travail sans accepter d'y être mal traité. Elles pensent que revendiquer ou faire grève c'est cracher dans la soupe, être ingrat au possible alors que c'est la plus simple et brute preuve qu'on veut faire évoluer sa boîte, dans le bon sens, pour tous. Pourquoi quitter un travail que l'on apprécie parce qu'on trouve que le salaire est trop bas ou les conditions trops dures ? Ces cons-là, manquant de courage et de logique, seront les meilleurs obstacles que l'encadrement dressera contre vous. Diviser pour mieux régner est une tactique favorite de la direction.
J'ai lu aussi et crut comprendre que certains craignaient une grève uns amedi en décembre. Pensez-vous être mieux écoutés en avril ? Vous avez en Noël l'occasion unique dans l'année (avec la RDC) de forcer la direction à réagir. Alors oui, ils le prendront très mal. Mais comment les obliger à écouter sinon ? Vous pensez qu'ils vous le feront payer ? Vont-ils accroître votre charge de travail ou empêcher votre progression au sein de la société ? Je crois qu'ils le font déjà sans ça, non ?
Un changement ne s'imposera pas sans épreuve de force et conviction. Si vous êtes prêts à sacrifier un peu aujourd'hui pour améliorer demain, menez cette grève. Si vous doutez, laissez tomber.
J'aime Cultura et j'aime mon travail. La mentalité de l'entreprise, c'est autre chose. La convivialité et l'esprit familial de l'entreprise se sont perdus ces dernières années dans la course aux gains.Je vous souhaite vraiment de pouvoir changer ça, vous avez moins les mains liées que nous ici.
Pardon pour ce laïus trop long et pardon si ma démarche peut paraitre déplacée et arrogante.
pourquoi les représ syndicaux, eux, ne répondent jamais à nos questions ? envoyer des mails: 'débrayage' - 'annulation débrayage', auxquels on ne peut retourner nos réponses, ça oui mais répondre à nos questions ?!!
moi aussi j'aime mon boulot chez Cultura mais je n'y resterai pas justement parce que les salaires y sont bas, qu'on a pas de primes, bref pas d'avantages quelconques. d'ou le turn over important au sein de cette boite. Mais ca faut pas se leurrer, ils le savent très bien et ca les arrangent ! et puis les frais de formation ? ils ne leur reviennent pas bien cher puisque la plupart du temps on est formé sur un coin de comptoir par nos collègue ou mieux, on s'auto-forme sur le terrain !!!
J'adore également les mails des DS où il y a en effet inscrit "ne pas répondre à ce mail, ce n'est pas un contact Cultura", à qui répondre alors ??
à ceux qui sont si prompts à critiquer les membres du collège salariés du CE, je voudrais leur demander s'ils lisent tous les mois et particulièrement depuis 6 et 4 ans (arrivée de syndicats) les comptes-rendus des reunions obligatoirement affichés et si ce n'est pas le cas, exigez le. Etes-vous surs que rien n'est fait si ce n'est pour les salaires dont la grille annuelle n'est signée que par le collège cadres soit la CGC. hé oui, la loi est ainsi).Tous les mois, vos élus luttent pour le management, les conditions de travail, les réunions magasins qui ne sont plus obligatoires en cas de repos ou amplitude de + de 10 h... Il a fallu des années pour le voir enfin écrit donc officialisé. La marge de manoeuvre est courte mais elle est utilisée au maximum.
Pour le buzz du 12 décembre, le plus intelligent est celui qui sait reconnaître une erreur qui aurait pu compromettre les futures reunions. Attendons 2010 pour voir l'impact du débrayage de novembre.
.Et puisque vous êtes si forts, pourquoi seules 2 salariés se sont présentées sur la liste CGT qui a recueilli la majorité des votes et aurait donc pu avoir 5 élus. C'est bien plus facile d'attendre le bec ouvert sans prendre de risques.
Nous vous attendons donc aux élections de novembre 2010
bon courage à tous. Marie
concernant les reunions magasin,elle ne sont pas obligatoires pour les cas si dessus MAIS dans notre magasin,notre directeur EXIGE que tout le monde vienne.
pour lui,ce n'est qu'un effort 1 fois par mois de venir a 8h.
donc en gros ,celui qui fait 12-20 doit venir a 8 et soit il reste de 9 a 12h dans la boite a rien faire,soit il bosse soit il part chez lui et reviens pour midi
en tout cas,il doit venir a 8h
en tant que DP,je reste indigné face a ce management digne de cadres de France télécom!
en tout cas,depuis le debrayage,beaucoup d'employés ont envie de se syndiquer ou de creer un syndicat,et ça c'est bon pour tous!
marie,j'essaierai de te contacter nientot pour un truc sympa a te montrer
@+
Me revoilou du CE qui a été très constructif, très transparent concernant l'entreprise en présence de tous les dirigeants.
J'ai démissionné ce jour de mon mandat pour des raisons personnelles. Je souhaite que le dialogue continue entre nous. Il est essentiel de rassembler nos énergies, nos souhaits pour avancer et vivre au mieux notre travail. Beaucoup d'entre nous aiment leur "job" et demandent une amélioration des salaires et des conditions de travail. C'est légitime et vos élus CE actuels et prochains y travaillent . Nous sommes tous pris dans nos tâches, les comptes-rendus des réunions du CE ne sont pas toujours affichés ou lus, pas de DP dans tous les magasins, c'est difficile de communiquer, bref ... J'ai l'idée d'un blog Salariés Cultura qui pourrait donner la parole à tous. Le but, c'est d'ouvrir le dialogue de façon constructive pour que notre réalité quotidienne soit exprimée. Pour les revendications, contactez les membres du CE en direct (tél ) et vos DP afin que ce soit plus officiel.
En attendant, sans l'encombrer inutilement, mon mail suissa@orange.fr est à votre dispo.
bonne fin d'année
Marie
Merci à Bertrant Gobin de nous avoir laissé son espace
Dialogue constructif, d'accord...
Quelle bonne nouvelle as-tu pour les employés de Cultura ? Qu'avons-nous obtenus (embauche, salaire, primes, etc...)
merci de répondre
Voici un forum pour les salariés de Cultura.
Nous l'avons créer pour fédérer le personnel de l'enseigne qui est éparpillé dans toute la France. Merci à ce blog pour avoir été le déclic.
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm
Faites circuler l'information auprès des salariés.
Ce forum sera ce que vous en ferez.
C'est un formum comme tous les forum qui existent.
Pas convivial : explique ce que tu veux dire par là. Effectivement un forum ça ne sert pas la bière ni les petits fours.
Opaque : c'est clair qu'à Cultura, il vaut mieux ne pas donner son identité dans un premier temps. Il me semblait que c'était clair pour tout le monde ici...
Après si ce forum ne vous convient pas, tout le monde peut faire la même chose.
Et voila je voulais aider, et c'est toujours pareil quand on veut aider : mais dans quelle société vivons nous (ou alors j'aurais du dire plutôt : quelle société fabriquons nous...).
Il me semblait pourtant que tout le monde ici voulait un espace pour discuter.
Et je ne vois pas où le forum que je propose est opaque.
à bientôt
Bonne fin d'année Marie
tout ce que vous savez faire c'est critiquer la direction par derrière. Mais à quand vous voir le faire et ce devant cette fois.
Parce que franchement si vous critiquez tout ce que vous faites et tout ce que vous êtes, rentrez chez vous et trouvez vous un autre job tant qu'il est encore temps. La direction n'est pas infaillible à des erreurs mais comme vous on se corrige et la fois d'après on essaie de faire mieux. Les membres du CE ne font pas tout non plus. Certains croient au père noel encore mais avant vaudrait mieux qu'ils se concentrent un peu mieux sur ce qui est dit lors des réunions que de chipoter avec les copains et copines. Les 5 millions annoncés de CA est bien le bon pas les 32 qui se balladent et que certains ont essayés de recalculer tant bien que mal. Alors arrêter de trainer le mot CULTURA dans la boue et bosser un peu car ce n'est pas en se plaignant à tout bout de champs que le travail se fera. Si vous ne percevez pas de RVI c'est que vous n'y mettez pas du votre et que vous n'êtes pas du tout professionnel. On ne fonde pas une entreprise sur son CE et ses loisirs mais sur le travail qu'elle nous offre et sur le chiffre que l'on peut lui faire sortir tout les mois.
une collègue un peu en colère d'entendre ou de lire toutes les anneries qui se disent ou qui s'écrivent.
Non, on n'est pas battu ni enchainé, tu as raison !
Je m'excuse de revendiquer ça mais juste, on veut etre payés en fait....Parce qu'un salaire à peine plus elevé que le smic,avec des paliers d'augmentations ridicules, pour le travail que l'on fournit, je commence à trouver cela méprisant.
Quant aux primes, je les touche (surement parce que je suis moins feignasse que les autres si je te comprends bien) mais là aussi, 30 euros bruts par mois, je trouve cela insultant.
De plus, cela fait suffisamment longtemps que je suis dans la boite pour savoir que: quand c'est la crise, t'as rien mais quand c'est pas la crise, t'as rien non plus.Faut comprendre que ça démotive un peu, non ?
Lorsque tu dis que la direction apprend de ses erreurs, je crois à une blague...J'ai des centaines d'exemples d'erreurs qui sont systematiquement faites et refaites sans que personne ne soit sanctionné en haut lieu. C'est simple, je me demande parfois s'il y a un pilote dans l'avion...On accelère, on pile, on arrete tout,et quand ça va mieux, on ré accelère, on pile, etc...La gestion financière et humaine de cette entreprise est aberante !Enfin, l'entreprise, "tu l'aimes ou tu la quittes", cela me parait un peu trop facile. D'abord parce que le marché de l'emploi n'est pas au mieux et ensuite, c'est accepter n'importe quoi de la direction sans rien dire.
Je ne suis pas taillable et corvéable à merci.
Ils faudra bien qu'ils l'entendent un jour. Ce ci vaut pour cultura comme pour les autres grandes entreprises françaises. Lorsque la majorité des salariés ne peut pas acheter les produits qu'ils vendent, ça laisse augurer une mauvaise evolution economique ce me semble...
Cordialement.
Notre entreprise on l'apprécie mais devant la connerie humaine parfois on est bien obligé de se révolter et de "l'ouvrir".
Cultura a 10 ans, il serait temps que cette enseigne progresse enfin, non ??
Nous tout ce que l'on veut c'est que notre travail soit reconnu et pour qu'il en soit ainsi le seul moyen c'est de nous payer en conséquence et de nous donner des avantages sociaux aux quels nous avons le droit (des "vrais" primes, un 13ème mois, un salaire supérieur au smic, des tickets resto, un CE actif...) des choses qui paraissent normal dans la majorité des entreprises mais pas chez nous !! Qu'on arrete de nous dire que notre boite est jeune ! Stoppons les ouvertures de magasins et interessons nous aux magasins déjà ouvert et à leurs salariés...
Nous ne quitterons pas nos emplois, ce n'est pas à nous de changer mais à l'enseigne !!
Raz le bol des moutons et "lèche botte". Cultura à de gros problème de gestion et il faut l'admettre, il y a trop de laisser aller dans beaucoup de domaine, si la situation ne s'améliore pas ce ne sera pas moi qui quittera mon poste mais nous tous car nous finirons comme super sport, par exemple, la clé sous la porte.
Pour info je TRAVAIL quand je suis au boulot et suremment plus productif que 2 CS réunis, moi je ne sors pas toutes les 1/2 heure fumer ma clope...
Bonne soirée
Merci pour ces commentaires révélant la politique de management de Cultura aux yeux de tous !!
Bonne soirée et encore merci...
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm. Il ne s'agit pas de qui dit quoi, laissez courir. On est d'accord : ce boulot on l'aime, l'entreprise aussi pour beaucoup. Nous voulons juste y être mieux (salaires, conditions de travail...). le forum pourra servir aussi à la direction pour y voir autre chose qu'une bagarre indigne de nous tous
je ne voulais plus intervenir ici mais je veux vraiment vous inviter à un autre débat, ne nous laissons pas entraîner vers le bas
Marie
Le forum ok mais j'avoue préférer communiquer via ce blog plutôt que sur le forum où il faut rentrer dans des "cases" au moins ici les sujets sont libres !
Ceci dit je ne dénigre en rien le forum...
Dans le forum des salariés de Cultura les sujets sont libres également.
Il y a juste des rubriques pour que l'on puisse retrouver l'information que l'on cherche plus vite.
Le défaut de ce blog c'est que si tu veux retrouver une information, il faut tout lire.
Ce blog aura été nécessaire et le déclancheur, maintenant nous sommes passés à l'étape suivante.
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm
NON, ON N'EST PAS D'ACCORD. L'ENTREPRISE, JE LA RESPECTE AUTANT QU'ELLE LE FAIS A MON EGARD : C'EST-A-DIRE PAS DU TOUT. AUCUN RESPECT POUR MULLIEZ ET SA CLIQUE.
ca dort un peu (bcp) sur le forum)
je veux juste de vous dire de rester en éveil
vous avez du lire le courrier de notre Directeur Général Mr Laborie. il m'a très énervée :
quelques lignes sur les salarié(e)s page 1 d'un recto verso pas toujours recto versé :
"manque de clarté et de pédagogie sur les politiques de rémunérations "
c'est se moquer du monde, ignorer le mouvement social de novembre (ça brûle de le nommer ?)
je poursuis ... page verso (l'avez - vous ?) dommage, c'est le best !
"je suis convaincu que si, tous ensembles, nous nouis occupons toujours mieux de nos clients"
qu'en est-il des équipes accueil et réception qui ne font que servir et qui n'ont leur "RVI" que si le magasin l'a obtenu (mérité SIC)
Michel Maborie est un homme estimable mais quelle est cette langue de bois qui ne le reflète pas ! Donc mon inquiétude : quel humain nous préside maintenant ; Au regard des infos issues de Mérignac, Saint-Malo, Chambray (encore et toujours) il y a lieu de craindre.
je vous invite à vous syndiquer afin de vous présenter au premier tour des élections CE de Novembre prochain. Plus la liste si une liste conséquente CGT que je privilégie se présente
aura de voix, plus elle aura de siège et pourra se faire entendre (la secretaire pourrait être nommée par la liste majoritaire et donc décider avec le Président des sujets a mettre à l'ordre du jour et du contenu (lavés - blancs que blancs !)
Allez - y, j'ai quitté le CE mais reste attachée à améliorer nos conditions de travail et de rémunérations
C'est juste un espace d'échange, pour comparer les situations et essayer d'en savoir plus sur nos droits, il me semblait que ça pouvait être utile
En tous cas 12 salariés mobilisés sur 2000 ça veut dire que tout va bien alors.... tant mieux pour vous!
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm
Promis, vous pouvez y être anonymes, on ne mord même pas.
ce forum est lu à Mérignac et peut être très instructif sur ce qui se passe en feutré dans les magasins. Bâtissez vous aussi vos conditions de demain
http://salariescultura.forumactif.net
Ancienne CSS j'en ai vu et plus que je ne pouvais cautionner! Des aberrations à l'encontre du simple droit du travail!
Cest dommage ce qu'ils n'ont pas compris aux SC certes les gens ont besoin de leur salaire mais c'est aussi de la reconnaissance dont nous avons tous besoin! La valse des salariés! Les petits contrats de 25h puis 30 si tu es sage puis 35H si tu l'es encore plus! quelle connerie!
C'est vraiment dommage car l'ambiance magasin est ressenti par le client!
bon courage !
http://salariescultura.forumactif.net/forum.htm et de le lire
à bientôt
Marie
est ce une pratique courante que de fouiller les employés a leur fin de service?etonnant et très choquant est ce legal?