7 avril 2009
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Certes, avec en moyenne 14,5 mois de salaire du fait des rémunérations variables et un actionnariat salarié parmi les plus développés, Auchan ne figure pas parmi les entreprises où la contestation sociale est la plus virulente. Il n'empêche, les dernières réunions dans le cadre des NAO, les négociations annuelles obligatoires, ont laissé un goût amer aux représentants du personnel. En cause, le niveau de revalorisation des salaires décidé par la direction d'Auchan France : + 0,5 %, et seulement à partir de juillet. En substance, a expliqué le DRH Jean-André Laffitte, au cours des exercices précédents, les augmentations accordées avaient été supérieures à l'accroissement du coût de la vie. D'où la volonté de la direction de rattrapper ce qu'elle considère sans doute comme un trop versé. Dans le contexte actuel et au vu des bons résultats présentés par le groupe pour l'exercice 2008, cette hausse d'un demi-point passe mal.Cerise sur le gâteau, lors des mêmes NAO, la direction a également présenté la manière avec laquelle elle entendait se conformer aux obligations légales en matière de nettoyage des tenues de travail. En lieu et place d'une prime de 20 euros, elle propose de passer de 10 à 20 % la remise consentie aux collaborateurs pour l'achat de lessive, à concurrence de 20 euros sur l'année. D'où ce baril relevé sur le dernier tract diffusé par la CGT.
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