C'est simple le DG ne fait pas son boulot automatiquement la boite sombre petit à petit, c'est le seul et unique responsable de ce fiasco, il faut le remplacer un homme de terrain qui n'est pas attiré par l'argent mais par le résultat et la satisfaction client

flunch le chiffre d'affaire dégringole depuis quelque année et l'entreprise à un déficit très inquietant le groupe flunch s'apprete à fermer plus de la moitier de ses restaurants en France entre 2016 et 2018<br /> en plus leur restaurant le plus rentable en 2012 de France Mulhouse et lui aussi est passer dans le rouge en 2015 et sa ne s'arrange pas , le groupe a pris la désision de le fermer fin 2017 le pdg explique que les cafet petit prix non plus la cote comme dans les années 80 90 et que les anciens patrons non rien vue venir en plus la tva ne cesse d'augmenter le problème c'est qu'en 2009 quand la tva a commencer a prendre de l'empleur nous aurions du augmenter nos tarifs mais les anciens patrons ne l'on pas fait maitenant c'est trop tard nous essayons de faire des menus plus haut de gamme plus chère ou nous gagnons plus d'argent mais ses menus se vende très mal pour être rentable nous devrions augmenter nos tarifs de 7 a 8 euros exemple le poulet un plat qui se vend très bien son prix est de 6.95 mais pour être rentable il faudrait l'augmenter et le facturer 11.95 sauf que notre clientèle ne le payerais pas car notre clientèle à un faible pouvoir d'achat mais le problème ne s'arrete pas la notre clientèle fidèle avec un meilleur pouvoir d'achat s'en va chez burger king ou mac donald's ou Buffalo grill la pataterie poulaillon etc des restaurants qui on la cotte notre pire cauhemar serait de finir comme cafétaria eris qui en 5ans a du fermer tout ces restaurants mais le coup dure vient de Mulhouse ou notre restaurant est passer dans le rouge en quelque moi et en redressement et la liquidation a été prononcer et le restaurant ferme ses portes fin 2017 sauf si un franchiser rachète le restaurant se qui serait étonant le 2e problème et que nos restaurant sont souvent mal placée près de citer hlm qui n'attire pas la clientèle avec un meullieur pouvoir d'achat . le pdg du groupe flunch annonce que le chiffre d'affaire de juin 2016 est en recule de 9%comparer a juin 2015 des résultats très inquitant car le groupe s'apprete a virer presque 45% de sont personnelle en 4 ans en rapellant que flunch emploie près de 6900 personnes en France mais des plan sociaux on déjà eu lieu en 2011 reduisant de 10000 salariers a 6900 salariers en 2015 mais le societé reste dans le rouge et dans le déficit qui s'aggrave de mois en mois et son pdg Olivier Descamps n'est pas confiant pour l'avenir du groupe qui pense que son chiffre d'affaire sera en baise de 5.7%en 2016 par rapport à 2015 .<br /> nous remercions m Olivier Descamps pour cette interwiew du 19 juillet 2016 pour overblog et le parisien

l'histoire se répète, les méthodes aussi. Le changement à la tête de Flunch me laisse à penser au mode de gouvernance appliqué par un ancien dirigeant Monsieur Lionel Ladouceur venu principalement du grand froid (Canada). Mission prioritaire licencier les anciens directeurs de restaurant (gros salaires). Geler les salaires pendant plusieurs années. Ne plus investir dans le matériel mais également immobilisme dans le développement. Résultat sur les prochains exercices une augmentation du résultat, une amélioration de l'EBE. Mais cela ne durera qu'un temps et comme pour Monsieur Ladouceur il quittera le navire en laissant le prochain dirigeant avec l'obligation de relancer l'entreprise et d'engager des investissements importants pour remettre en état l'outil.<br /> j'ai travaillé pour cette enseigne durant 15 années et je peux confirmer certaines choses. Le passage de la tva à 5.5 n'a pas été redistribué entre l'investissement et l'augmentation des salaires. Il existe une concurrence interne aux enseignes. Dans ce domaine je pense aux différents services de développement où il est interdit de dire à un développeur d'une enseigne interne l'existence d'un emplacement pouvant lui convenir. Il y a là un gâchis en temps et en argent pour le groupe.<br /> j'ai également constaté dernièrement que la carte fidélité a changé et ne donne plus droit aux 10% de réduction. Le poulet a également disparu du menu d'appel. La direction s'entête à garder une enseigne comme Sogood qui a toujours été déficitaire tout comme le traiteur et l'enseigne O'sushi. Pizza paî devrait étudier la concurrence proche dans son domaine et constaté que les produits proposés et le prix demandé aux clients ne sont pas à la hauteur. Exemple sur V2 un petit resto propose pour 12 euros des pâtes bolo avec une boisson.(Chose étrange dans la bolo il y a de la viande et de la sauce tomate). j'ai également constaté une certaine peur dans la prise de risque et donc une paralysie dans le prise de décision. Il faut qu'un nouvel emplacement soit rentable. ok mais de la à vouloir une garantie c'est autre chose. Je crois que l'on appelle cela entreprendre.<br /> Pour conclure, je pense que la direction doit s'appuyer sur l'ensemble de son personnel, étudier les idées de ce dernier aurait à apporter. Il est proche du terrain et peut donner un nouvel élan au groupe. Regarder les nouvelles enseignes comme Baja Fresh cuisine mexicaine à base de produits Frais. Cette dernière étant dans la même logique que salad & co qui tourne bien.

En accord total avec le message précédent tout en sachant qu'il serait hasardeux de ne parler que de Flunch car chez Pizza Paï ce n'est pas beaucoup mieux. Pareil pour Amarine. Seul les Brasseurs à mon avis reste dans les clous. On a vraiment l'impression que tout fout le camp et seul compte la rentabilité à tout pris au détriment du reste. C'est un peu plus qu'un rhume et attention de ne pas croire et d'accréditer la thèse que c'est en cassant le thermomètre que l'on ferait baisser la température. Attention à bien se ressaisir sur le sens du mot AGAPES. Sans ça point de salut.

et maintenant saint maclou ,ça licencie à tout va,pression dans les magasins ,comme flunch et les autres,ca vire ca vire de partout ,gonzague mulliez revenait au pouvoir de votre société

Bonjour<br /> Flunch s enrhume ? Normal ! Je ne suis plus client depuis plus d un an ... Pourquoi ? La qualite, la fraicheur des produits, l'amabilite du personnel qui laisse transparaitre une tension indiscutable. La nourriture est precuite pour etaler la charge de travail ... Le resultat ? Des legumes trop cuits car rechauffes et mous .... Les viandes ? Le steack tartarte a disparu ! Place au steack congele jete directement sur le grill ! Demandez le bleu : il est brule dehors et encore surgele dedans ! Demandez le autrement et alors la plus de difference entre eux gris jusqu a coeur ! Ne me dites pas que c est "mon" flunch qui est comme ca ! Je voyage sur plusieurs centres commerciaux, dans ma region mais ailleurs aussi et partout le meme constat et les memes deficiences ! La verite ? Au nom de la restauration des marges Flunch a perdu de vue son client pour le considerer comme un usager , pas de bol car ce n'est pas le cas. La nouvelle pub de flunch aurait du etre precedee d une repositionnemét du client et de ses attentes au coeur de l'entreprise et des decisions. Quelle deception ! Quel ecart entre la pub, l'image donnee et la realite de l'assiette ! Henry Ford disait : "ce n'est pas le patron qui paie les salaires mais le client " à mediter !

Presque intégralement décimé ,ça fait donc presque 10% ...! !<br /> Donc grosso modo a été remercié :un directeur sur dix : <br /> c'est énaurme cette fôte de ... français !!!!

Des départs, dont certains sont à l'initiative des salariés et d'autres dont beaucoup pensaient qu'ils étaient inévitables...<br /> <br /> Il ne faut pas écrire n'importe quoi!<br /> Et des employés plutôt rassurés dans leur majorité car des décisions sont prises.

flunch auchan et bientôt d'autre ils divisent les résultats par 2 voir 4 en deux ans mais les comptes de nos rayons sont bon voir meilleur mais "on" met en place un nouveau calcul (marge sur vente et autre changement de nomenclature) cela trouble le jeux même les DR laisse entendre qu'ils y voie pas claire . de mon point de vu c'est de la foutaise c'est une manière comme une autre pour gagner encore plus de fric dans le dos des employer et petit cadres (et pour ceux qui crache sur l'encadrement un petit rappel c'est eux les fusible pour le moment) .Les cadres : chef issue de la promo interne au rabais : Jeune sortant d'une belle école avec de belles promesses jamais ou peu tenue sauf pour les quelques relation : : Ancien CR agent de maîtrise que l'on a nommé cadre cela à simplifier les chose pour leurs en demander de plus en plus (50 à 70h semaine) . A ce jour on chasse cette encadrement trop "intelligent" et capable de demandé des compte un jour .Ces personne on fait la richesse de la famille ils ont tenu leurs équipes récompensé avec leur petit moyen leurs collaborateurs .Ce sont mis à l’écoute de leurs clients "ou habitant" et sortis les résultats mensuel .A ce jour il y plus besoin de cette encadrement petite zone il faut des managers qui "pilote" depuis un ordinateur et pensent "habitante" une cohorte de 10 sous manager qui ont eux 10 responsables et eux 10 collaborateurs en voila une belle pyramide ( pas chère et solidaire car si t'est pas a la hauteur t'est hors-jeu (frigos)) . Tout ça pour dire pas la peine de tirer sur les chefs qui sont pas tous "con" être solidaire face a cette famille qui nous enrichie c'est ça le bien et le lien.

Pour faire court, Chef de Rayon et Secteur ( CRS ). On va dans le mur. Comme disait un internaute on se carrefourrise. Pourvu que ça ne soit pas le mur du c... que nous franchissons allègrement. Quand au système Agapes il a vécu et il trimballe derrière lui et c'est le cas de le dire une paire de casserole. Alors quoi de plus normal que le ménage soir fait là aussi. <br /> Asynus asynum fricat. ( l'âne frotte l'âne )

AVEC TOUT CA SI ON N A PAS DE PRIMES ALORS LA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

on va pas commencer a plaindre les chefs de rayons et les chefs de secteur car moi qui a travaillé 42 ans chez auchan j ai quand meme eut des mer..comme chef....

Il se passe la même chose depuis 1 an chez Auchan avec la suppression de 800 poste de chefs de secteur en magasin. Les chefs de rayon qui deviennent agents de maîtrise... Et la souffrance au travail des milliers de cadres dont tout le monde se fout. Resultat : Auchan perd ses meilleurs collaborateurs et fait -25% en marge.